面對性騷擾該如何自保？ 專家提「性騷3法+5申訴流程」捍衛自身權益
近來性騷擾事件頻傳，先從黨政界延燒開來，職場、校園、藝文界也陸續爆發眾多個案，其中不乏知名人士，行政院院本部及僑委會性平委員、身心科醫師楊聰財提醒，不論在哪個場域，遇受性別歧視或性騷擾，一定要提出申訴，可透過《性別工作平等法》、《性別平等教育法》 及《性騷擾防治法》等性騷擾防治3法，捍衛自身權益。
謹記受害者申訴5流程 拒絕職場性騷擾
性騷3法中，《性別工作平等法》適用於職場，《性別平等教育法》則適用於校園，一般戶外及公共場所則可透過《性騷擾防治法》來規範。違反《性別工作平等法》規定，受害者申訴流程如下：
1.碰到性別歧視，受僱者應向各縣市勞工局提出申訴。
2.在聘僱簽約時，要釐清彼此的雇用關係。
3.遇到性騷擾，要先向雇主申訴。
4.雇主對性騷擾置之不理，受害者可向勞工局申訴雇主。
5.派遣員工性騷擾的雇主，認定為派遣公司。
性騷擾防治法應延長申訴期限
曾任台北市性騷擾防治委員會委員的楊聰財表示，近年來接獲性騷擾申訴案件愈來愈多，不少受害者會出現失眠、焦慮、憂鬱、憤怒等身心症狀，嚴重者甚至罹患「創傷後症候群」。
處理相關事件時，不少加害者並不認為自己舉止已經構成性騷擾的要件，常覺得只是玩笑，對方小題大作。進一步分析加害者的精神狀況，8、9成均屬正常，少部分則有精神疾病（特殊性癖好、觸摸癖、偷窺狂等），建議比照性侵犯，必須追蹤輔導，強制接受心理治療。
現行「性騷擾防治法」規定，被害人提出申訴的期限只限事件發生後1年內，楊聰財建議，考慮比照「性別工作平等法」，將相關追溯期延長到10年。
楊聰財指出，大部分被害人遇受性騷擾時，當下處於驚恐害怕的狀態，可能需找人傾訴談話，等到確定被性騷擾，才會提出申訴，中間需要一段時間，因此，申訴期有延長的必要。
（常春月刊／編輯部整理、文章授權提供／NOW健康）
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