武漢肺炎》我該居家隔離、居家檢疫還是自主健康管理？防疫隔離如何請假？薪水怎麼領？
林暐鈞整理
新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)來勢洶洶，中央流行疫情指揮中心召開記者會宣布，自19日凌晨0時開始，所有入境者，必須實施居家檢疫14天。面對疫情嚴峻，許多人不禁問，「我該居家隔離、居家檢疫，還是自主健康管理？如果因為防疫隔離關係，我該如何請假？如果請防疫照顧假，薪水(薪資)方面有保障嗎，請假的薪水(薪資)該怎麼領？ 」。 針對相關防疫之請假與勞工薪水(薪資)等相關權益，本文將一一解答，同時也呼籲民眾留意以利全國共同防範疫情，共度難關。
新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)防疫期間，我該居家隔離、居家檢疫，還是自主健康管理？以下綜合整理中央流行疫情指揮中心資料，一同來看！
Ｑ1.居家隔離怎麼做？
居家隔離針對對象為：確定感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)病例之接觸者
需配合居家隔離14天，並遵守衛生主管機關開立「居家隔離通知書」相關規定，主動1天2次監測體溫、健康狀況，並由衛生主管機關每日追蹤2次體溫與健康狀況。
隔離期間不准外出，亦不得出境出國，不得搭乘大眾運輸工具。
居家隔離時如有發燒、咳嗽、呼吸困難等相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀者，會由衛生主管機關安排就醫。
如違反相關規定，將依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第15條第1項，最高處100萬元罰鍰。
Ｑ2.居家隔離在家防疫措施？
進行居家隔離時，應配戴外科口罩並勤洗手，牢記不用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴的守則，如果有打噴嚏或咳嗽，手部不慎接觸到呼吸道分泌物時，應立即用肥皂洗手、並用清水徹底洗淨。居家隔離應妥善實行咳嗽及其他衛生相關防疫禮儀。
Ｑ3.居家隔離如何與他人相處？
在進行居家隔離時，建議與家人分開居住，如需要共同生活，應保持配戴口罩、勤洗手等防疫措施，彼此間要保持1公尺以上距離。
Ｑ4.居家檢疫怎麼做？
居家檢疫針對對象為：所有入境人士，一律居家檢疫14天
經由主管機關開立「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」，配戴口罩返家檢疫，主動1天檢測1~2次體溫與健康狀況。同時，由里長或里幹事對居家檢疫民眾進行健康關懷14天，每日致電詢問健康狀況並記錄「健康關懷紀錄表」。
檢疫期間，需留在家中不得外出、亦不能出境或出國，不得搭乘大眾運輸工具。
如在居家檢疫時，出現相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀，將送指定醫療機構採檢送驗，衛生主管機關加入主動監測。
民眾在檢疫期間，若未配合指揮中心防治措施，將嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第15條第2項，開罰最高100萬罰鍰。
Ｑ5.居家檢疫在家如何做好防疫措施？
在居家檢疫時，要配戴外科口罩並勤洗手，居家檢疫時，與居家隔離一樣，應妥善實行咳嗽及其他衛生禮儀，並落實防疫措施。
Ｑ6.居家檢疫如何與他人相處？
居家檢疫時，也建議與家人分開居住，應保持配戴口罩、勤洗手等防疫措施，人與人保持1公尺以上距離。
Ｑ7.自主健康管理怎麼做？
自主健康管理14天針對的對象為：
1. 申請赴港澳獲准者
2. 通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者
3. 社區監測通報採檢個案
4. 3/19前具「國際旅遊疫情建議等及」第一級及第二級國家旅遊史者
無新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀者進行自主健康管理：
應盡量避免出入公共場所，如需外出必須全程配戴外科口罩；勤洗手落實呼吸道衛生與咳嗽禮節；早晚量體溫一次。
有發燒、咳嗽或流鼻水等呼吸道症狀、身體不適者進行自主健康管理：
確實配戴外科口罩，盡速就醫，就醫過程不得搭稱大眾運輸工具；看診時主動告知接觸史、旅遊史、職業暴露及身邊是否有其他人有類似症狀；就醫返家後亦必須配戴口罩、避免外出，與他人交談時保持1公尺以上距離。
如果就醫時經安排採檢，返家後於接獲檢驗結果前，應留在家中不得外出。
中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中日前指出，目前正在研擬加強版的自主健康管理措施，日後自主健康管理者若「沒有天天量體溫、有症狀卻沒通報」將會開罰。為保障全國防疫品質，減少新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診案例增加，需所有民眾共同來配合。
Ｑ8.居住雅房、或與家人同住的居家隔離/檢疫者，如果需共用家具或衛浴設備，該如何處理？
疾管署指出，面對居家隔離/檢疫者不得已需共同使用家具或者衛浴設備，請每日三次以漂白水消毒一般環境。
針對家具、廚房的消毒，可以用1：100的稀釋漂白水（500 ppm）；浴室或馬桶表面則應使用1：10的稀釋漂白水（5000 ppm）消毒。消毒應使用當天稀釋泡製的漂白水。室內空氣方面，則需維持良好的通風，以維持空氣清潔。
Ｑ9.因新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)防疫，居家隔離、居家檢疫與自主健康管理，如何請假？防疫隔離假薪水(薪資)怎麼領？
薪水一直都是勞工在意的一環，根據行政院、勞動部提供相關資訊，民眾在新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)防疫期間，倘若須進行居家隔離、居家檢疫或自主健康管理者，可依以下資訊保障勞工請假、薪水(薪資)等相關權益。
自主健康管理者：
如果勞工並沒有感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)，但因為有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者，則有兩種處理方式：
1. 勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：
勞工如自行居家休養（隔離）者，可請病假、事假、特休，可獲得薪資分別為半薪、無薪水、薪水照領。另外，也可與雇主協議調整工作時間。
2. 雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給薪水(薪資)。
居家隔離/檢疫者：
勞工如需進行居家隔離、居家檢疫，可請「防疫隔離假」，或特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪，事假無薪水。
至於，「防疫隔離假」能否要求雇主給予薪水？這必須視居家隔離、居家檢疫的原因是否與公務有關，若原因歸責於雇主時，雇主應給付薪水(薪資)；不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。
另外，雇主不得將防疫隔離假視為曠職，也不能因此扣發勞工的全勤獎金或解雇等不利勞工的處分。同時，雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
公務因素感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)者：
勞工如在公務時感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)，雇主應給勞工公傷病假，並給付勞工相當於原額薪水之補償，如果勞工不幸因感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)致死、失能、併發症疾病或其他傷害，雇主也應依照勞動基準法有關職業災害，除了薪水(薪資)之外，給予應有補償。
非公務因素感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)者：
勞工如非因職業上原因感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)，隔離治療期間得請特休假、病假或事假療養，薪資分別領到全部薪水、半薪及無薪水。
Q10.請防疫隔離假，雇主可以記曠職、或扣全勤獎金嗎？
不可以，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Ｑ11.如果家人因受居家隔離、居家檢疫或自主健康管理要求，需親自照顧該怎麼辦？
1. 家人受居家隔離、居家檢疫
若是為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫的家人，而必須請假時，勞工依法可以請「防疫隔離假」，至於能否要求雇主給予薪水(薪資)，必須視居家隔離、居家檢疫的原因是否與公務有關，若原因歸責於雇主時，雇主應給付薪水(薪資)；不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。
雇主不得將「防疫隔離假」視為曠職，也不能因此扣發勞工的全勤獎金，或解雇等不利勞工的處分。同時，雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
此外，也可以依勞工請假規則請特休假、事假，前者可領到全部薪水(薪資)，後者無薪水(薪資)；或者，依據《性別工作平等法》規定，請「家庭照顧假」。
請「家庭照顧假」者，無薪水，其請假日數為全年最多7日，與事假合併計算，全年最多14日，父母雙方可分別依此規定請假。
勞工提出「家庭照顧假」的請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響薪水(薪資)部分的全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
2. 家人在家自主健康管理
可以依勞工請假規則請特休假、事假，前者可領到全部薪水(薪資)，後者無薪水(薪資)；或者，依據《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假，相關規定同上。
Q12.防疫隔離假、防疫照顧假有什麼不同？
「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。
「防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
Ｑ13.如果我的同事、鄰居是居家隔離者，該怎麼辦?
疾管署官網指出，居家隔離者代表曾經接觸過感染2019新型冠狀病毒的病人，因此需要留在家中注意自身健康狀況，但居家隔離者並沒有發病，也還不具有傳染疾病給別人的能力。所以曾經與居家隔離者接觸並不用擔心，正常生活即可。
Ｑ14.如果我的同事、鄰居是新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診病例，出院之後，現在要回來上班或居住，我該怎麼辦?
疾管署官網指出，所有確診個案都需要住院隔離到確定檢驗沒有病毒後才能出院，已不具有傳染疾病給別人的能力。所以接觸痊癒的病人並不用擔心，請大方接納他們，正常生活即可。
※延伸閱讀：居家隔離及居家檢疫有何不同？衛福部疾管署防疫醫師來解惑！
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