當名片還給公司，我們如何定義自己？職場作家：職稱只是一種標誌

在職場中，名片代表著個人與品牌的標識，也反映了其獨特的個性和專業性，不過別過度依賴名片上的職稱。從事人力資源管理15年以上，《經理人月刊》、《Cheers快樂工作人雜誌》知名職場作家楊琮熙於《職場原力》一書中，分享40種職人的職場原力，包括溝通的藝術、工作的態度、視野的角度等，幫助讀者打造不被淘汰的職場競爭力。以下為原書摘文：

別過度依賴名片上的職稱

某天我到了一家麵館吃晚餐，沒想到遇見了好久不見的前公司同仁。這位同事也很快地認出我來，或許是以前共事的經驗還不錯，我們都覺得很開心，就一起邊吃邊聊天。其實與這位同仁的關係，與其說是前同事，應該說是我的職場前輩比較合適。

因為從前共事時他已經是集團事業處的高階主管，有機會與他一起合作組織的人才招募與培訓專案，當時從他身上學到許多管理觀念，一直到現在都很受用。一頓晚餐聊下來，我才知道前輩幾年前已經退休，現在兒女也大了，就在家和老婆享受退休生活，偶爾當當志工，也算打發時間。

我好奇地問他：「退休後跟以前上班的生活最大的不同是什麼呢？」前輩回答的倒是很坦然，「就是逢年過節送禮的人變少了啊！」「人際關係的網絡也單純了許多！」「以前有秘書幫忙大小事，現在只能自己動手了。」

前輩告訴我，以前有張大公司的名片，也有一個不錯的職稱，感覺自己總是受人尊重。不過退休下來後，不知道是不是自己的心理作用，已經沒有人再稱他XX副總、XX主管，有時感覺在社會作起事來也沒有從前那麼方便了。「我現在有空閒了，想找些認識的同事一起投入公益活動，但是可能大家都忙啦，就我自己多做點了。」

「現在能運用的人脈與資源不比以前工作的時候豐富啦，不過這幾年下來也習慣了！」前輩說過去的職場光環總不可能閃耀自己一輩子，比起身邊的退休朋友們，自己也算是看很開了。與前輩一同吃完這次晚餐後，我覺得又從這次的談話學到了一些東西：

比如說，不要過度依賴名片上的職稱。

名片有天終究要還給公司

我們都渴望在職場上有成就感，如果能有張知名企業的名片又能位居高位，這的確是個人職涯里程碑的展現，當然值得為自己的經歷感到自信與肯定。只是，如果一味迷戀名片上的職稱，過度地膨脹了名片所應有的權責，甚至認為，那就是人生的價值所在。

那麼，當有那麼一天，因為各種主客觀因素，而使得我們不再擁有這張名片時，或許我們就不知道該怎麼定義自己了。另外，我們常以為退休後才能專注投入公益活動，但在職時參與公益活動，可能更能直接將專業技能和知識應用於社會貢獻。

因為許多企業越來越重視社會責任，作為一個在職人士，或許有更多機會與不同背景、領域的人們交流資源與提供價值，不僅能為公司形象帶來加值，也能讓自己在投入過程中提升在工作和社會中的影響力。

我又想起以前的一位主管曾跟我說過：「如果因為公司名片的關係，你能在職場或是生活上得到一些特別的權力或待遇。要記得，這只是這間公司暫時借給你的，有天終究要還給公司的。」

的確也是，名片上的職稱只是一個標誌，代表著個人在組織內不同的職責和權限。總是會有那麼一天的，沒了名片，失去頭銜，終究會發生在每一個上班族身上。但期許到了那一天，面對這個新的開始，我們都能繼續追尋自己感興趣的事物，也已經學會如何定位個人的理想與價值，繼續在下一段的人生道路上發光發熱！
（本文摘自／職場原力：化環境為助力，打造不被淘汰的職場競爭力／平安文化）

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