勞動部撒錢了！家庭照顧假每天1000元獎勵金 申請辦法曝光
勞動部推動職場友善，今年（2026）1/1起，育嬰留職停薪照顧彈性化新制包括：育嬰留職停薪改以「日」為單位申請，期間在6個月內仍有8成薪資補貼、家庭照顧假與因照顧家人的事假，得以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金。
育嬰留停新制鬆綁讓照顧更有彈性
勞動部推動職場友善新制，育嬰留職停薪改為以「日」為單位提出申請，讓雙親合計可請60日的彈性育嬰假，更能因應實際照顧需求。值得注意的是，若育嬰留職停薪期間在6個月內，勞工仍可獲得8成薪資補貼，確保家庭經濟不因照顧責任而受到過大衝擊。
此外，家庭照顧假與因照顧家人的事假，也開放以「小時」為單位請假，大幅提升請假的靈活度。更重要的是，雇主不得因此扣發全勤獎金，保障勞工的權益不受影響。
小微型企業每日可獲千元獎勵金
為鼓勵雇主支持上述新制，勞動部特別針對小微型企業提供獎勵措施，每日發放1,000元獎勵金。在行政流程上，勞保局將主動逕撥獎勵金給符合資格的企業，針對少數無法逕撥的情況，雇主可檢附相關資料向勞保局提出申請。
不過，由於小微型企業獎勵金屬於115年新增計畫，依預算法規定須待立法院預算審議完成後始得執行。勞動部表示，將於立法院完成115年預算審查後，盡速辦理核定撥款作業。
2026年起生育補助每胎可達10萬元
在生育補助部分，配合行政院「我國少子女化對策計畫2.0」，自2026年1/1起，本國籍女性勞工（含與本國國民結婚之外國籍配偶）生育者，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元的補助總額。若為雙生以上者，則按比例增給，為家庭提供更充裕的育兒支持。
由於本案補助屬《預算法》第54條第1項之新增計畫，依規定須俟年度預算完成審議程序後始得動支。因此在預算完成審議程序前，勞保局將先發給生育給付2個月，待預算完成審議程序後，再補發差額補助至10萬元。
家庭照顧假適用對象與請假方式說明
針對家庭照顧假的適用範圍，現行《性別平等工作法》規定，受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。家庭照顧假的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。
新制上路後，勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時因應小孩臨時狀況。若56小時在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的事假，以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕也不可以扣發全勤獎金。
關於家庭照顧假的適用對象，其規定旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作。為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其重大事故」之定義，不另加以定義，應依個案事實認定。換言之，家庭照顧假並非僅限於照顧小孩，只要受僱者確有親自照顧家庭成員之事實，雇主應依性別平等工作法規定給予家庭照顧假。
不同工時制度下家庭照顧假時數計算
家庭照顧假請假單位若以小時計，7日之計算得以「每日8小時」乘以7，共計56小時計給之。受僱者擇定以小時為請假單位後，不得變更。所稱「每日8小時」係依《勞動基準法》第30條第1項所定之正常工作時數計算。針對不同工時制度，計算方式如下：
- 每日正常工時8小時，每周正常工時40小時（包含2周、4周彈性工時制）：
家庭照顧假共計7×8＝56小時。 - 每日正常工時少於8小時（例如每日正常工時7小時）：
家庭照顧假共計7×7＝49小時。 - 適用《勞動基準法》第84條之1規定的工作者（例如每月正常工時240小時，約定每日正常工時為10小時）：
家庭照顧假共計7×10＝70小時。
事假照顧家人不影響全勤獎金
關於家庭照顧假與事假的使用順序，勞工並非一定要先把《性別平等工作法》的家庭照顧假都請完，才可以「小時」為單位請事假來照顧家人。
考量我國人口漸趨老化及少子化，勞工對於家庭成員之臨時照顧需求日益增加，若已用罄其他法令之家庭照顧假，勞工為親自照顧家庭成員，亦得規定向雇主請事假，並得擇定以小時為請假單位。勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。
至於考核部分，仍可依勞雇雙方約定或事業單位工作規則辦理。雖相關法令未有明文限制，勞動部仍呼籲事業單位應體恤勞工因照顧家庭成員所生之合理需求，並在管理與考核制度設計上，審慎評估採取不影響考核或以其他方式處理的作法，以兼顧企業運作與勞工家庭照顧需求。
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◎ 資料來源／勞動部