到矽谷工作之後，失去比擁有的多？他在矽谷工作學會的「人生哲學」
人們以為在矽谷工作很幸福，領高薪、員工餐，還可以帶寵物上班，但這裡不以年資論排名，只要有實力，資淺的也可以比資深的早升遷，而且裁員更是家常便飯。待過蘋果、特斯拉管理階層朴奎河於《從蘋果到特斯拉，我學會駕馭人生》一書中，分享自己的職場經驗，讓讀者思考自己的職涯。以下為原書摘文：
矽谷可學習的3件事
我偶爾會在睡前想像，如果我沒有來矽谷，而是留在韓國，現在究竟會過著怎樣的生活？脫離了熙熙攘攘的城市，在完全不同的環境中停留，感覺好像鬆了一口氣。但另一方面，想起過往辛苦工作一整天後，和前後輩們在晚上聚餐時喝著酒，一起又笑又鬧的回憶，卻又感到惆悵。
我不禁會想，我在這裡得到了什麼，抑或是失去了什麼？我在這裡得到的東西中，自然有與工作相關的技能，不過最重要的還是職業精神及新的工作價值觀。
首先，我學會了不等他人命令，主動工作的態度。在美國，主要使用「職業倫理」（work ethics）一詞，意思是無論有沒有人在看，都要以自己的標準處理業務。不看上司的臉色或等待指令，而是帶著主人思維，不論是在家上班，還是一邊吃午餐一邊辦公，工作方式不設限，為了成就自己負責的目標努力。這一點似乎不只對業務成果，也將對社會產生正面影響。
在美國，當人們在亞馬遜等網路商城購物時，換貨及退款等規定比較寬鬆，這是由於相信消費者的判斷與道德。正因如此，與其他已開發國家相比，花費在追究不必要的爭執或錯誤的社會成本明顯較低。當然，我認為，無論身處哪個社會，如果能不因別人關注才去行動，而是以自身價值觀做事，不僅能在組織及社會中得到尊重，個人的自尊心也會提高，更可以減少社會成本。
其次，擺脫在嚴重的競爭社會中，以狹窄視野生活的態度，也讓我可以優先思考自己的工作是否對公司和社會有所幫助。
過去的我，早已具備競爭意識，像是考試時會出哪些題目、該怎麼做才能戰勝其他組別，並獲得比同事更好的考績等。然而，待過MBA和矽谷企業後，我才知道，如果互相分享、表達各種想法，就會出現意想不到的創意和機會。
即便因我的提問導致業務量增加，只要對公司有益，大家都會努力找出答案。就算其他組提出非常離譜的問題，但若能在對方身上看到之前沒能發現的價值，我也會以喜悅的心情傾聽。
站在個人利益的角度來看，透過大家分享的優質想法，讓公司的格局變大，最後回饋到自己身上的一定也會變多。將這點化為可能的就是人種和文化的多樣性，以及美國社會不會互相比較的特性。不過我認為，應該積極拋開背景，並採取開放的心態。特別是，應多加注意為了有限資源，而像考大學般競爭激烈的社會。否則，整個商業和經濟社會的機會就會變少。
最後是養成「先做再說」的習慣。在矽谷解決各種商業及製造問題時，我切身感受到，即使天塌下來，還是會有源源不絕的漏洞。此時，不該只是呆坐在辦公室裡看著電腦螢幕，而是應該親自前往工廠，站在工人和廠長的立場體驗設備如何運轉，並且拜訪業者，感受現場所發生的大小事。
即便是乍看之下相當瘋狂的想法，只要是對公司有幫助，就要先去試試看。因此，提問和會議的主要內容也會從「這樣不行、那樣不行」，轉變成「要不要先這樣做做看？」在學生時期，我常聽到的「把不可能變成可能」，居然到美國才實際感受到。
雖然有些諷刺，卻也覺得這個想法超越了國界，不管在哪都能適用。想要改變這種心態，都需要從個人做起。在此，我想向各位推薦一種方法。
當心中開始冒出「這有可能嗎？」的想法時，必須立刻停止往下想，並思考：「為此需要什麼？」不要尋找過去發生過的類似先例，而是改變想法，將自己當成正在創造新的變數。
還有，就算是再小的事，今天也要馬上挑一個來執行！如果平常在電視節目中看到日漸融化的冰川，因而對氣候變遷議題產生興趣，那就試著不要開車或搭車，走路前往目的地。想知道除了平時經常走的路之外，還有沒有其他可以通往目的地的路線，那今天就換一條路走走看。無論如何，只要累積大大小小的成功經驗，不知不覺間思考框架也會產生變化。
來到矽谷後我失去的東西
首先，我會感覺到自己像被孤零零的丟在一片曠野裡。我既有的集體觀念消失了。雖然不是期待那種可以從家人身上感受到的愛與保護，但在這裡，我找不到如同韓國社會及公司般第2個家的感覺。一想到這裡，我偶爾會感到孤獨。企業和我的關係完全是為了彼此利益而存在的契約關係。
在亞洲，職場嚴格說起來也是這種關係，但日常卻大不相同，公司錄取像白紙一樣的大學應屆畢業生作為新進員工，藉由多次教育，將其培育成人才。如此一來，員工就會更加信任、依賴引導自己走到今天的企業，並對其產生歸屬感與責任感。同時，如果特定組員的工作成果不盡如人意，其他人也會想辦法彌補不足，幫助維持組織和諧。在這樣的組織裡，很少有人會覺得自己是孤單一人。
在矽谷，我也重新定義了與他人和家人的關係。韓國的大城市因人口密度高，自然而然會產生各種聚會，但在矽谷，更多的是帶著特定目的的人際交流。由於最終留在自己身邊的是家人，所以和家庭成員之間的關係也會變得更加親密。
因此，如果是習慣將集體價值放在個人價值之前的人，將難以適應這裡的生活。在韓國時，早已習慣了個人先於集體的價值觀，所以來到美國後，便盲目喜歡上了這種新生活方式，但有時也會感到厭煩，懷念起韓國特有的擁擠、喧嘩。
第2點聽起來有些諷刺，那就是我失去了原有的工作與生活平衡。對我而言，那種朝九晚五，在辦公室裡將工作處理完，然後下班離開的概念已不復存在。
一提到在矽谷上班，人們往往會聯想到那些出現在社群媒體中的印象：加州天氣晴朗，以及谷歌園區的按摩、免費用餐等福利，然後羨慕的說道：「在矽谷，難道不會擁有更好的工作與生活平衡嗎？」其實在這種良好的辦公環境背後，如果沒有積極管理自身，就會產生職業倦怠。雖然自由工作的氣氛很棒，但兩者的界限也會因此消失，在不知不覺間倍感疲乏。
我一開始在矽谷工作時，因為沒有硬性規定上班時間，大家都以會議為主自行安排行程，而且可以自主決定辦公地點，在家裡或是任何地方都行，非常方便。
然而，如果沒有安排好行程，一整天都會在上班。在搖搖晃晃的通勤巴士上，以不良姿勢處理業務長達幾小時，直到睡前還在檢查電子郵件。或是想知道問題是否已被解決，故在凌晨時分也必須和合作夥伴通電話⋯⋯這一切將占據日常生活。我也曾經歷職業倦怠，並在之後努力找回工作和生活的平衡。
如果亞洲地區出現重要議題，為了不讓自己在睡眠時間也焦急等待，我會提前向負責亞洲區的部門分享明確的要求事項及預想結果，以便他們代替我處理事情，並讓我可以回歸日常。如果沒有自信主動規畫工作與生活間的平衡，那麼亞洲的員工識別證可能會更適合你。
（本文摘自／從蘋果到特斯拉，我學會駕馭人生：從底層外來生物晉升到主管，厲害的矽谷人怎麼工作？不做社畜，那些工作上能做自己的人做了什麼？／大是文化）
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