被資遣是我不夠好嗎？面對「突然被資遣」如何調適自我？心理師分享重拾信心 3 步驟
近期多家科技大廠不斷傳出裁員、縮編的新聞，引發許多工作者焦慮不安的心理，儘管仍在職，也會擔心「下次會不會輪到我？」
也有可能，你目前正在面對突如其來的資遣，那麼，我們很可能會反覆經歷這些感受：
1.震驚 & 無法接受
「怎麼可能？我明明很努力，怎麼會被資遣？」
2.自我懷疑 & 無價值感
「是不是我不夠好？是不是我真的沒價值？」
3.不甘心 & 憤怒
「為什麼是我？是不是職場政治？還是老闆對我有偏見？」
被資遣就像被分手一樣，我們會忍不住陷入「是不是我不夠好」、「是不是我還做得不夠多」的思考中。
但就像一段關係的結束，不一定是因為誰不好，而是彼此不再合適。
工作也是如此，被資遣後，你失去的不是「你的價值」，而是一個不再適合你的環境。
讓心理師和你分享，經歷資遣後，該如何整理情緒，重拾信心。
心理師分享，被資遣後 5 步驟調適自我
STEP 1 釐清資遣的原因，重新定位自己
先問問自己：「這次的資遣，是因為外部環境，還是內部因素？」
- 外部原因 | 產業變動、公司縮編、併購
→ 可能與你的能力無直接相關，只是職場變動下的影響。
→ 可趁此機會反思，如何在未來保持職場競爭力，例如提升技能、關注產業趨勢，提前做好準備。
- 內部原因 | 績效未達標、人際關係問題
→ 這是個很好的調整契機，可以思考看看自己從這次經驗中學到什麼？是否有可以轉化爲成長的部分。
STEP 2 覺察情緒，讓自己從震盪中穩定下來
允許自己的負面情緒出現
給自己一段時間去消化資遣帶來的震驚與不安。
- 試著寫下你的感受（如日記），釐清「難受的底層原因是什麼？」當情緒被看見後，才能真正往前走。
照顧身心健康，讓自己更有能量應對變動
維持正常的作息與飲食，避免長期沈浸在焦慮或失落中。
- 維持規律運動，即使只是每天簡單的散步或伸展，都有助於降低壓力。
STEP 3 重新審視職涯，讓資遣成為轉折點
關於工作本身，你可以問問自己：
哪些工作內容讓我有成就感？哪些讓我倦怠？
- 我最看重工作的哪一部分？
- 過去的職場，哪些是我喜歡的？哪些是絕對不想再經歷的？
- 這次的資遣，是否反映了某種職場風險？例如產業的不穩定、技能的可替代性？
關於自我，你可以問問自己：
是否因為工作忽略了家人、朋友、興趣、健康？
- 是否一直在追求職場上的成功，卻忽略了自己真正想要的生活？
- 是否常常覺得自己除了工作以外一無所有？
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