掃除職場年齡歧視，麥肯錫跨國研究：長者重返職場，GDP增2%～15%
年紀大了只能退休？麥肯錫全球董事合夥人李曉廬在《康健》「超高齡社會終極解」論壇指出，熟齡想工作卻不得其門而入，如果能重返職場，GDP增幅上看15%。
「高齡化不是只有台灣面對的一個挑戰，而是全世界都面對的挑戰，但是我們在這一塊走得稍微比較快，」麥肯錫全球董事合夥人李曉廬說，台灣老化速度持續加速，到2050年，高齡者的比率大概會是37.5％。
麥肯錫健康促進研究院（MHI）針對21國55歲以上成年人進行調查，發現對生活有目標感，以及與他人建立有意義的聯繫，是支撐長者健康的關鍵因素之一。
「我們把長者分成3個經濟層級，分別是中低收入、中高收入還有高收入，結果發現，不管是哪個群體，在社區服務的部分，至少都有半數以上的人是願意、想加入社區活動，但正在參與的人相對非常少，」李曉廬指出。社會參與也能促進長期健康，孤獨與孤立會導致過早死亡風險增加30%。
然而，長者想參與社會、想工作，現階段的社會資源與職場環境卻沒有跟上。
科技弱勢、年齡歧視，熟齡重返職場挑戰仍大
麥肯錫健康促進研究院（MHI）針對21國55歲以上成年人進行調查，發現對生活有目標感以及與他人建立有意義的聯繫，是支撐長者健康的關鍵因素之一。
調查發現，對整體健康最重要的因素前幾名，包括人生有目標、管理壓力、從事體能活動、終身學習及人際互動。值得注意的是，注重個別健康因素就能對整體健康產生巨大影響，其中立竿見影的是能夠平衡壓力；第2名則是參與社區組織活動、運動，當長者更積極參與社會時，會更幸福、更健康，對經濟也有積極影響。
長者如何使用科技，和整體健康跟社會的參與度也息息相關，李曉廬解釋，「能取得科技且有效利用的族群，都有比較好的社會參與度及連結，反觀無法取得科技或不會應用的族群，就會覺得自己沒辦法加入社會的組織、活動，不便出行，甚至跟社會脫節愈來愈大。」
除了跟不上新科技，辦公室氣氛也可能不太友善，「我們在全球都看到歧視的問題，不管是公司或組織，其實常看到比較年長的同事，但不一定知道怎麼樣去接納他，」李曉廬說。
長者重返勞動市場有助GDP提升，麥肯錫：仍缺系統化支持
雖然長者重返職場仍困難重重，但鼓勵想要工作，但目前沒在工作的老年人重新加入勞動市場，可以使年度GDP增加2%～15%，「想要工作，但目前沒在工作的長者非常多，如果他們能夠進入職場，或是對社會有所貢獻的話，其實對於國家的GDP是有正面影響的，不只是老年人重新加入勞動市場，照顧者也能加入職場，」李曉廬說。
李曉廬也坦言，「我們的研究裡面，大概看到4個比較大的障礙，像是老年歧視、機會不平等、缺乏結構化與系統化的支持，以及研究數據不足。其中結構化跟系統化的支持是一個比較大的問題，其實看到很多願意為這塊努力的組織或政府，但大家都分開來做，並沒有一個系統，會導致很多資源的流失跟浪費。」
鼓勵年長者走出來，其他國家怎麼做？
李曉廬也在論壇上分享多個國家與城市，面對人口老化的政策，也是台灣未來可以嘗試努力的方向：
西班牙巴塞隆納：巴塞隆納市政廳參考當地人口偏好，設計出了促進社會參與的人口老化策略，亮點包含安排多元的活動、方便年長者使用當地設施如音樂學校或博物館等，並邀年長者共同打造大眾交通政策 。
美國費城、紐約州南布朗克斯、波特蘭德州阿瑟港：1996年美國多座城市執行了試驗計劃，透過老年志工協助學校弱勢孩童。約翰霍普金斯大學研究者針對此計劃的評估顯示，計劃有助於提高學童識字能力和教師留任，同時也對年長的志工有健康效益 ，如今規模已拓展至2,000名志工，在21座城市服務超過3萬名學生。
烏拉圭：提供65歲以上退休人士行動裝置、行動數據和培訓。提供手機給所得低於一定門檻的退休人士，以及國有電信公司的手機通話與數據方案。這項計劃安排工作坊，並提供以線上、APP導向的學習內容。工作坊以各種活動鼓勵年長者與兒孫一起使用科技，有助提升彼此的互動與融入感。
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