離職原因怎說？盤點離職原因，這樣回答最加分

離職原因 : 為何離開前公司，怎麼回答才算好？離職原因百百種，《Cheers》整理以下常見負面離職原因與正面離職原因，這樣回答離職原因，讓你大加分。

負面離職原因 vs.正面離職原因

關於離職原因，前阿里巴巴董事長馬雲曾說過：「員工離職的原因林林總總，但只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。」決心要離職了，下一份工作面試時，怎麼說明離職原因不減分、更加分，四大心法看過來!

離職原因怎麼寫？正反理由看過來

離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。

例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題…等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突…等，就屬於「個人因素」。

不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。

反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。

負面離職原因：

對於公司制度感到失望；和前主管處不來；對升職或加薪不滿；不想加班；工作目標不切實際的、難以實現；辦公室的政治問題；高工時無法兼顧家庭等，也有人離職原因出在工作成效沒達成而被解僱的法律問題。

若直白表示上社離職原因，可能會讓面試官衍生出負面觀感，設想你是否不願意付出、缺乏抗壓性和積極度……，需要謹慎轉化表達方式。

怎麼說?不妨參考以下：

正面離職原因：

對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇，不妨改成「因為公司組織重建而被裁員（非個人成效問題）」或「需外派不符個人規劃」等。

這些正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破和成長；不怕困難和挑戰，勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。

一位網友在PTT上分享，清大碩士畢業的他在一間小公司工作三年後，因為覺得公司思想迂腐，過度在意瑣事，於是離職。結果，接下來八次面試竟然全部摃龜，讓他摸不著頭緒。

後來在第九次面試時，他被面試官點醒了：他「太」誠實了……

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