當員工健康守門人也陷入過勞危機！調查揭露，近半HR表示：心理健康與幸福感嚴重受傷
在疫情的陰影退去之後，多數企業以為最艱難的日子已經過去。沒想到，真正的危機正悄悄燃燒在「人才戰線」的後方——HR團隊。這群原本應該為組織輸血、撫平文化創傷的人，正成為最疲憊的一群。
根據Gartner的最新研究，近四分之三（72%）的HR領導者表示，HR員工的倦怠問題比疫情前更加棘手。超過一半的人坦言，招聘與留任HR人才的難度正急劇攀升。
同一時間，Workvivo的調查顯示，多達98%的HR專業人員感到疲憊與壓力，其中有97%坦承「情感疲勞」，88%甚至「害怕上班」。而SHRM（人力資源管理協會）在2024年的報告更指出，47%的HR表示這份工作已經傷害了他們的心理健康與幸福感。
數字背後揭露，HR是一個逐漸「缺氧」的職場要角。
亞洲困境：AI賽局與倦怠的雙重壓力
在亞洲，這股疲憊浪潮更為明顯。根據Intellect Ltd.在新加坡的調查，約有64%的HR專業人員持續經歷與工作相關的倦怠，而7成HR認為，公司對員工心理健康的重視仍然不足。
有意思的是，這項調查同時顯示，亞洲地區在「mental health tech」（心理健康智能醫療）的應用正快速升溫，企業雖普遍投入心理健康App與數位輔導平台，但真正……。
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