清明連假怎麼放？勞工局報你哉！勞資不爭議 勞工權益有保障！

【勁報記者于郁金/臺南報導】109年清明連假4天，勞雇雙方看得霧煞煞！普遍人所知的兒童節是4月4日，為何4月3日是兒童節補假，而4月2日調整為清明節補假？為釐清此次清明連假勞工的國定假日的休假及工資如何計算之權益問題，臺南市職安健康處已於3月30日製作簡易圖卡於勞工局-「臺南呷頭路」臉書專頁廣宣，以避免雇主誤解觸法並使勞工安心放假，保障勞工權益，勞資政共同營造勞資平衡之希望家園。

勞工局王鑫基局長表示，清明節是國人同胞慎終追遠的重要節日，而兒童節雖然是屬於未來主人翁的日子，但同時勞工朋友亦依法享有休假之權益。目前勞工之國定假日規定於勞動基準第37條，國定假日依內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節；經查勞工國定假日一覽表，4月4日係兒童節，惟今年民族掃墓節(俗稱清明節)與兒童節同1日，依規定與清明節同1日，兒童節需於前1日放假，因此今年兒童節於4月3日補假，清明節適逢休息日需於其他日工作日補假，如勞雇雙方約定之出勤模式，採比照公務機關辦公日曆表出勤者，勞資雙方可擇於4月2日讓勞工補假，讓勞工可享有4天連假規劃，在工作與生活平衡下，勞資和諧共創佳績的友善環境。

臺南市職安健康處再次說明，今年清明節有關勞工休假及工資計算之權益問題，只要注意以下幾個原則，就能輕鬆瞭解連假期間之休假及工資之權益：

1、原則上勞工於清明節及兒童節假期期間可不必出勤，但雇主須給工資。

2、若雇主徵得勞工同意後，於清明節或兒童節出勤時，雇主則應加倍發給工資。

3、如清明節或兒童節適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。

4、事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，休息日出勤依休息日計給，例假日原則上不得出勤，除遇天災、事變或突發事件情形，雇主不得使勞工於例假日出勤。(于郁金攝/圖由臺南市政府勞工局提供)