請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身心健康危害，並須經調查程序後才能認定。
換言之，並非所有令人不舒服的職場互動都屬於霸凌；若主管基於工作需求進行合理管理、指導或績效要求，通常不會被認定為職場霸凌。但若長期因疾病、請假或治療需求，遭到羞辱、威脅、孤立、公開責備或不合理對待，就可能涉及職場霸凌。
醫療請假遭刁難 恐涉及請假權益與職場霸凌
癌症患者治療期間常需接受手術、化療、放療、標靶治療、荷爾蒙治療或定期追蹤，也可能因副作用出現疲憊、疼痛、免疫力下降、噁心、頭暈及注意力下降等情況。若雇主面對依法提出的請假需求，故意拖延、不准假、要求超出合理範圍的證明，或因請假影響考績、排班、升遷及工作安排，可能已涉及請假權益受損，勞工可向工作所在地勞工局提出申訴，或申請勞資爭議調解。
若請假過程還伴隨冷嘲熱諷、公開羞辱、群組責備、故意排除工作資訊、安排不合理工作，或反覆暗示「身體不好就不要做了」、「一直請假會拖累大家」、「不如自己離職」，尤其出自主管或具有職務影響力者，並導致焦慮、失眠、恐懼請假、治療中斷等身心傷害，則可能涉及職場霸凌，應啟動申訴及調查程序。
建立友善制度 降低病友重返職場壓力
中華民國乳癌病友協會先前調查發現，不少癌症病友重返職場後，最擔心請假困難、影響考績，以及被主管或同事貼上「拖累團隊」標籤，成為持續工作的主要壓力來源。
乳癌病友協會理事長黃淑芳表示，法律是保障權益的最後防線，但友善職場仍須從制度建立做起。建議企業建立彈性工時、階段性復工、職務調整、治療假安排，以及主管、人資教育訓練等支持措施，協助病友安心治療並兼顧工作。
善用申訴管道 打造尊重與支持的職場環境
協會呼籲，政府持續完善癌症病友工作權保障，建立友善職場指引，讓病友清楚了解請假、申訴及職場霸凌防治管道。同時也盼雇主與同事給予更多理解與支持，不因疾病否定工作能力，不讓請假成為羞辱或排擠的理由，共同打造更友善的職場環境。
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