駿泰食品與聖心協會留任高齡員工 雲嘉南分署推繼續僱用補助創勞雇雙贏

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯。（圖／勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心提供）

（觀傳媒雲嘉南新聞）【記者洪佳伶／雲林報導】面對少子化與嚴重缺工挑戰，雲林縣許多企業與民間團體選擇重新看見高齡員工的價值。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯，不僅成功留住寶貴的實務經驗，也讓高齡者持續在職場發揮所長，在雲林在地創造出許多勞雇雙贏的動人故事。

在地傳統食品製造業者駿泰食品有限公司近年同樣面臨缺工壓力，前年申請該計畫留任現年66歲的資深員工林麗紅。已任職11年的麗紅不僅熟悉各項製程、擔任同事口中的「小老師」，更是團隊的開心果；經理王秋惠對此給予高度肯定，麗紅則笑稱最怕公司放假，因為這份工作不僅能賺取薪水，最大的收穫是「不用呆坐在家無聊」。王經理表示，每一位員工都有他們獨特的價值，不論年齡高低、體力好壞，只要願意做、努力做，公司都願意敞開雙手歡迎，更感謝勞動部一路相挺，從僱用獎助、職務再設計到現在的繼續僱用高齡者補助計畫，輔助公司逐步成長。

同樣受惠的雲林縣聖心社會關懷協會，則留住66歲的鄭玉蘭擔任長青食堂兼職廚房助理。玉蘭表示，部分工時且具彈性的工作時間不僅沒有體力負擔，更讓她保有退休後的悠閒，並透過豐富的人生歷練更圓融處事、理解長者需求。值得一提的是，協會內還聘僱了兩位超過70歲的員工分別擔任會計及居家服務員，充分展現「以老服老」精神；總幹事郭央諶強調，年齡從來不是限制，高齡人才累積的經驗與穩定性是無法取代的優勢。

勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示，高齡人才擁有成熟的工作態度、實務經驗及高度穩定性，是企業永續經營的重要資產。今年「繼續僱用高齡者補助計畫」將於9月1日起開放申請，補助期間最長18個月，每留用1名符合資格的高齡員工最高可補助25萬8,000元，協助企業降低留才成本並打造友善高齡就業環境，歡迎有需求的企業與民間團體踴躍向各地就業中心洽詢。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯。（圖／勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心提供）