２０３０職場技能地圖大翻轉：核心技能１８個月就過期！AI、永續、資安需求竄升，人力資本新戰場揭祕
從2025年到2030年，職場技能地圖正在翻轉。AI 雖能處理大量任務，但真正決定生存的，是具備持續學習、抗壓、擅溝通的人。
NVIDIA執行長黃仁勳多次公開分享自己如何使用AI。他直言：「身為CEO，我一天大部分時間都在用AI。」他強調，天天使用AI並不會讓人變笨，反而是一種「認知增幅器」（cognitive amplifier）。
學習新領域時，他會先要求AI「像對12歲小孩解釋」，再逐步推進到博士水準的專業深度。同時，他也會將同一問題丟給不同AI，互相比對、審查答案，最後取最佳結論。
這樣的使用方式，不僅是一種工作習慣，更像是對未來人才的隱喻──在AI時代，誰能不斷學習、主動提問、靈活運用工具，誰就能在劇烈變動的環境中找到答案。
全球勞動力趨勢：技能需求大洗牌
PwC英國全球勞動力研究專家Pete Brown指出，核心技能（core skills）的有效期已從過去的4–6年，縮短到AI時代的12–18個月。尤其核心技能大多屬於認知類硬技能（如語言、空間、記憶、計算、推理、分析等)，未來都可以交給AI處理。
相形下，用來區辨人才高下的軟技能（common skills）與面向未來的新興技能（future skills）更顯重要。今年初卸任的前渣打銀行人資長陳瑋芝分享，過去幾年台灣渣打以core、common、future三個面向進行人才培育……。
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