退休金多領161萬！勞退「舊制可轉新制」 勞動部：自提享分紅領更多
退休金多領161萬？行政院通過勞退新方案，打破「純舊制」退休金固定、無法分紅的僵局。勞動部長洪申翰指出，新制最快7月底上路，開放勞工自願提繳並提前結清舊制退休金存入新制專戶。以月薪5萬元的55歲勞工來說，若採取該方案，65歲退休時專戶可多領161萬元。
純舊制勞工也能參加分紅？2大放寬補足退休金缺口
勞動部指出，勞退新制基金自94年7月成立至114年底，年化收益率達7.64%，前2年年化收益率更超過15%。為回應勞工與工會期待，行政院7/2通過《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，此採取自願參與制：
純舊制勞工自願提繳：
純舊制勞工在職期間，可向雇主表明自願提繳退休金，由雇主向勞保局申報後開立個人專戶扣繳，金額以每月薪資6%為上限。提前結存舊制退休金：
符合退休要件者且願自提，在契約存續期間經「勞雇雙方合意」，得提前結算舊制退休金，全數移入勞工個人專戶，放大複利效果。
退休金怎麼翻倍？試算曝「多領161萬」祕訣
勞動部福祉退休司司長黃維琛指出，純舊制退休金屬確定給付制，金額相對固定，難以隨投資績效增長。透過新方案，以一位55歲、月薪5萬元、已工作30年的純舊制勞工為例：
不採取方案：
持續工作至65歲退休，領取退休金約255萬餘元。採取方案：
若選擇每月自願提繳6%退休金，並將既有約225萬舊制退休金結算移入新制專戶，在運用收益5%假設下，65歲時新制專戶累積金額有望達416萬餘元，退休金顯著增加約161萬元。
提前結存是變相強迫退休嗎？勞動部解釋勞雇合意機制確保執行彈性
黃維琛強調，本方案採「勞雇雙方合意」前提，不具強制性且不增加雇主負擔。若雇主或勞工不同意提前結算，勞工實際退休時雇主仍須給付退休金，權益不受損。移入專戶的資金享有「保本、保息、保證有」特性，至少享有2年期定存利率的收益保障。
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◎ 資料來源／洪申翰部長．黃維琛司長