水電師傅找嘸學徒！「暑假求兒幫忙」 5萬月薪仍招無新血
水電修繕產業面臨嚴重人才斷層，許多資深師傅退休後，年輕世代對傳統技術工作興趣降低，導致技術工人短缺。一位從業30多年的水電師傅黃先生，因找不到學徒，只好趁兒子放暑假時請他來幫忙。雖然營建施作行業平均薪資可達5萬元，高於整體就業市場的4萬元中位數，但年輕人追求的不僅是薪資，還包括工作彈性、社會地位與成就感，使得技術性工作招募困難。專家建議透過提供穩定案源、改善工作環境及提升專業形象來吸引新血。
黃先生是一位有30多年經驗的水電師傅，他當初是在當兵時學習了技術，退伍後跟著同梯入行至今。然而，現在他面臨找不到學徒的困境。黃先生表示，因為沒有人願意學習這門技術，加上老師傅紛紛退休，許多年輕人又不願意在週末工作，導致民眾週六日找不到維修人員。無奈之下，他只好請正在放暑假的兒子來幫忙打工。
水電維修工作常常需要兩人合作才能安全完成，黃先生解釋，修理水塔這類工作一個人很危險，因為水塔旁邊都有電器設備，如果一個人上去沒有下來就可能出事，所以幾乎都需要找人陪伴。黃先生的兒子表示，他第一次幫忙是在高三考完學測的寒假，主要工作是幫忙遞東西、搬東西、拆螺絲和鎖螺絲等簡單任務。雖然他對這行有一點興趣，但也坦言水電工作需要適應各種環境，有時地方很髒，還要面對不同氣候的挑戰，這些都是他一開始不習慣的地方。
水電工作講求實作而非紙上談兵，要培養一位能獨當一面的師傅至少需要3到4年，但許多學徒往往半途而廢。從求供比來看，一般工作是兩份工作等著一個人，但營建規劃有五份工作可選，營建施作則高達8.2份工作，顯示出技術工人的嚴重短缺。
室內設計公司總監吳宜哲認為，吸引人才的關鍵在於提供長期穩定的合作關係，讓工班不必四處找案子，並且以現金支付，讓他們能直接拿到錢，這是最實在的做法。人力銀行獵才總經理資深特助李明倫則建議，企業應設計更友善的彈性工作制度、改善工作環境，並參考國外將技術工人視為專業匠人的概念。李明倫強調，現在的求職者不僅看重薪資，更重視工作背後的價值，如社會地位和成就感。他舉例說，台灣的101大樓曾是全球最高建築，如何強化這類工作的社會價值，是企業可以著力的方向。
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