無意中發現，剛來的新人竟跟我待八年的薪水一樣，我該如何自處？
上班族一旦薪委屈，便有可能萌生辭意。104玩數據公布上班族離職原因，前三名為薪資相關(合併久未調薪、薪資低於同業、低於同儕、低於其他產業、加薪無感)、沒有升遷機會、無法繼續成長及提升技能。104職涯診所精選個案，發現自己八年薪水跟新人一樣，澆熄工作熱情該怎麼辦？104職涯診所Podcast EP189，邀請華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯，並彙集前輩及網友的建議及看法，提供給薪委屈的上班族們，找回工作熱度！ https://bit.ly/46fwnjK
做八年薪水跟新人一樣 找不回熱情怎麼辦？
職涯診所精選案例：我目前在某設備製作RD的系統驗證部門，不久之前被新任的硬體主管看上，希望我能進行部門轉調去他手下工作，那種被認可的感覺是很美好的，雖然薪水沒有辦法往上談，但想說能從事一直以來想挑戰的工作，就決定去試試。
不過，不久之前來了一個新人，目前已經做滿三個月，結果我那個迷糊的新主管，竟然把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核，我就發現他剛進來的薪水只比我少1,000元，頓時讓我懷疑人生，多年的努力下來竟然只能跟新人打平。新老闆也發現大事不妙，找我談了一下，說了一些現在人資那邊多硬啊、未來給你升官啊之類的，可是我幾乎聽不進去，跟新人領幾乎一樣的薪水，讓我失去幹勁，該如何自處？
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104玩數據調查指出，有63.8%的考慮離職的上班族表示出走的主要因素是「薪資」，包含久未調薪、薪資低於同業、加薪無感、薪資低於同儕等，而資深員工薪情委屈，該如何自處？104人力銀行除了分享104職涯診所Podcast EP189的來賓-華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯的觀點與建議外，也彙集104職涯診所前輩及網友的建議與想法，提供給薪情困擾的上班族們一帖解方。
擴大工作範圍展現實力 以利晉升調薪
華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯分享，這兩年的人才戰競爭實在太激烈，許多企業大幅提高無經驗者的起薪，這可能造成去年無經驗者已到職滿一年，但薪水可能低於今年才剛到職的無經驗者。面對這樣的狀況，一般企業會結構性調薪，針對之前已到職的員工薪水加回來，不過，每家公司的做法也可能不同。
潘敬雯同時分享，員工職等也會連結到薪水，在104職涯診所提問的該名職人(非華邦電員工)8年薪水只比新人高一千元，可能是薪資已達到職等上限，而職等又沒有調升、沒有晉升，使得薪水停留在該職等。建議可跟主管討論擴大工作範圍，以利晉升到下一個職等，進一步提高薪資。
104職涯診所前輩建議可採取以下兩種行動：
1.提離職表明不滿
風險一，如果公司比對新人，覺得實力差你沒很多，約半年後可達你8成，若公司現行8成實力也夠用，可能就會祝福妳；風險二，需考慮進入職場歧視的40歲，不過若專業領域有進入門檻，轉職則不受年齡影響。
2.等承諾兌現：由於現在的主管也是新主管，自己能待多久都不定，故等待期間，需彙整實績，或請新主管給戰場展現實力，展現實力+承諾，會提高實行率。
網友也提出：需思考「你是有八年的經驗」還是「1年的經驗用了8次」？