高溫假、豪雨假該列入勞基法？逾9成勞工都投贊成票！暴雨出門難、38度就該放假，這3產業勞工最慘

黃靖文

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你贊成「災害假」入法嗎？1111人力銀行針對「災害型天氣放假調查」，發現高達93.1%的上班族支持，將「高溫假、豪雨假、颱風假」納入《勞基法》，保障勞工權益。

國內放颱風假已行之有年，不過，隨氣候變遷加劇，極端高溫、強降雨頻繁發生，讓許多上班族直呼，勞基法應該把「高溫假、豪雨假、颱風假」入法，建立明確的停班停課制度，以兼顧勞工工作權與生命安全。

上週，全台降下豪大雨，導致南台灣部分縣市淹大水，不僅台南、高雄、屏東被迫停班停課，新竹甚至有機車騎士被雨水沖倒，讓新竹縣市緊急宣布停班、停課。災害假是否該列入高溫、強降雨，成為議題。

調查數據顯示，有近半數民眾支持，所有工作均該適用高溫假，另有46.5%認為應依照工作型態區分放假與否。

至於何時該放高溫假？23.6%民眾認為，體感溫度超過38度以上，就應放高溫假，20.4%民眾認為，當中央氣象署發布高溫特報，即可宣布放假。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，近年受到極端氣候影響，氣溫不斷創高、高溫天數也逐年增加。尤其第一線戶外工作者長時間暴露在高溫環境，不但增加熱傷害風險，也可能降低工作效率與工安品質。

調查顯示，53%的受訪者希望企業提供高溫津貼，50.9%希望避開中午戶外工作時段，41%期待增加休息時間；至於合理薪資方面，上班族認為戶外高溫工作8小時平均合理日薪約3322元，高於一般工作水準，但也有8.1%的勞工反映，給再多都不願。

實際上，我國雖然仍未有「高溫假」，但勞動部已提出「高氣溫作業熱危害預防指引」，要求雇主應提供戶外上工勞工遮陽、休息場所。對於企業或自營工作者採購遮陽或熱防護設備，勞動部也會補助80%的金額。

31歲的潘先生是外送員，同時稱接了2個平台的業務，每天工作12到16小時，一天可以完成約45份訂單。潘先生最多一個月收入可達8萬元，目標是存下房屋修繕的費用。

「每天要穿著長袖防曬、攜帶6000 c.c.的大水壺，猛灌運動飲料。」潘先生坦言，高溫是外送最大考驗，有時中午訂單量不僅大，有時甚至會碰上要求徒步爬5樓的住宅，完事後都會令人近乎休克。

目前颱風天相關規範完整，也已有明定放假標準。只是，實務仍有75.5%的上班族自述，曾在颱風天放假時出門上班。其中，有48.3%是因工作性質、另有20.9%是因為主管要求，另有16%g擔心被扣薪。

31歲的小美擔任百貨公司精品櫃姐，多數商場在颱風天都會正常營業，業績甚至反而「逆勢成長」，讓她必須冒風雨上班。「若真的不便上班，還得自己協調同事出勤代班，否則空櫃開天窗，會被商場開罰。」小美無奈地說。

得得一提的是，颱風天仍需出勤比例最高前三大產業，依序為醫療／照護(84.71%)、資訊科技業(81.25%)，以及餐飲／住宿(78.81%)。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，依現行《勞基法》及天然災害停止上班相關規定，颱風假並非法定有薪假，因此企業依法得不支薪。只是，調查顯示，僅有約25.7%企業會實際扣除颱風假薪水。

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