為何升遷不能只看能力？吳美君：老闆在乎的是這２件事
你曾經開口爭取升遷或加薪嗎？Yes123調查指出，只有不到4成人曾主動要求，成功率更只有三分之一。但攤開吳美君的職涯，平均每1～2年就被晉升一次，她靠什麼本事？
吳美君的職涯加速3心法：
- 拋開面子問題，不被職稱和薪水綁死
- 鍛鍊主管氣場，從日常細節展現軟實力
- 打造明星團隊，讓老闆認識你的接班人
該如何快速升遷？根據《網路溫度計》的聲量分析，網友口中的前3大關鍵是：提出辭職宣告的時機、幫忙加班救火的態度、準備考核評估的內容。
「這個結果我完全不同意，千萬不要學！」Timberland前中國及台港新馬區總經理吳美君在《Cheers》Podcast訪問中直言。
29歲升上美商玩具公司美泰兒台灣總經理，36歲成為肯德基全球第一位女性董事總經理，42歲後轉換到Timberland，管理版圖一路拓展至台灣、香港、新加坡、馬來西亞和中國，之後又在A＆F以及Dr. Martens歷練過。
不到30歲就開始掌握升遷大權，她以自身經驗回應網路統計結果……。
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