影音／「鐵飯碗」失靈？高專業人才出走潮 錄取率首破兩位數
隨著科技業蓬勃發展，資訊工程等專業人才成為企業爭相延攬的對象，公職人員的「鐵飯碗」光環逐漸褪色。台中市數位發展局專員分享進入公職的初衷，多數看重工作與生活的平衡，但面對民間企業祭出的高薪福利，公部門如何留住專業人才已成為新考驗。
台中市數發局專員Sammi畢業於資訊工程系，大四時便開始準備公務人員考試，畢業即錄取高考。她表示，選擇進入公職是希望能兼顧生活與工作，目前負責全府的資訊資安規劃及跨機關合作專案，這類多元的業務內容是在業界較難接觸到的領域。儘管資訊科技專才在就業市場相當搶手，Sammi仍未動搖離開公職的念頭，她認為待遇固然是考量因素之一，但更重要的是能否維持目前的生活步調。
科技人才業界搶翻天 公職留才壓力持續升高
同樣任職於數發局的專員Tim，主要負責市府APP開發，包括近期的抽獎系統設計。他表示，當初在研究所與就業之間抉擇時，認為公職在沒有研究所學歷的情況下，底薪較高且保障不錯。Tim提到，身邊資訊工程相關科系的同學大多進入企業工作，選擇公職的只有個位數。
公職報考人數下滑 高專業職系出現缺才困境
台中市數發局局長林谷隆指出，公部門已試辦居家辦公及彈性工時，正在做出改變。雖然近六年來報考公務人員的人數確實減少，但以數位局實際情況來看，從2022年底成立時的54人，至去年底已增加至67人，人力持續成長。林谷隆坦言，人才會流動是必然現象，過去曾有資深主管一退休就有科技大廠邀請擔任顧問，因為他們具備部署及服務整個市政府的經驗，二三十年的公部門歷練是獨特優勢。
缺工現象不僅發生在數位部門，土木、營造工程等專業人員更為短缺。建設公司總經理林鼎強表示，公部門出身的高階人才非常搶手，因為他們具備需要長期培養的專業技能。營造公司董事長吳添福也認為，在公部門任職過的人員熟悉政府作業流程，若具備土木技師證照並累積五年至十年以上經驗，能獨立操案或做專案控管，在業界年薪可達150萬至200萬元以上。
根據人力銀行數據，民間營造廠土木技師平均月薪約6萬元起跳，具備技師執照者月薪多落在7萬至10萬元，加上執業加給或趕工津貼，年薪總額比公職高出40%以上。人力銀行人資長江錦樺分析，公務員轉換至一般企業需放棄公保年資及退休俸累積，企業若要挖角這類人才，開出10%的加薪幅度並不夠，可能需要20%至30%，資深或高階人才的薪資成長幅度甚至可能超過50%。
教育集團總經理特助林承彥表示，公司成立45年從未料想公職錄取率會突破兩位數，高專業人才如公職建築師、公職獸醫師等報名人數大幅減少，主要原因是這些專業在民間企業的薪資待遇及年度分紅都比擔任公務人員優渥許多。當民間企業頻頻以高薪招手，如何在薪資結構與職場彈性上尋求突圍，已成為公部門與私人企業的搶才關鍵。