用AI 寫履歷，是加分還是扣分？「2大地雷」絕不能犯
用AI寫履歷要注意哪些事？人資怎麼看AI生成履歷，有什麼大忌絕不能犯？另外，在履歷裡寫上AI技能會加分嗎？104人力銀行人資侯成緯（Lester）現身說法，分享AI撰寫履歷常見缺點，以及如何用AI工具寫履歷、凸顯履歷個人亮點。切記寫履歷別全交給AI，唯有自己才能真正掌握個人特色及價值，祝福大家在AI浪潮下求職都能更順利！ https://bit.ly/3xpsgpL
AI生成履歷趨勢，用AI寫履歷到底加分還扣分？
ChatGPT掀起生成式AI旋風，很多人也用來輔助撰寫履歷自傳及求職信。104人力銀行IG日前與304位粉絲互動發現，有68%粉絲曾使用ChatGPT寫履歷自傳。而根據《104職場力》調查，有讀者認為「用AI優化文字敘述，讓履歷更吸引人」，也有人表示「使用AI修改履歷後的內容不符合需求」。
(同場加映：68%受訪者曾用ChatGPT寫履歷，ChatGPT三大NG履歷自傳)
求職者用AI寫履歷，到底要怎麼使用才加分？對於使用AI寫履歷的趨勢及種種問題，本次《104職場力》邀請104人力銀行人資專案經理侯成緯（Lester）分享觀點。
身為HR，Lester以正向角度看待AI撰寫履歷的趨勢。他指出，寫履歷的目的在於讓人更快速且清楚認識你的特質跟優勢，因此以「更有效率達成履歷目標」的角度去使用AI工具，就會是正向、加分的，可以展現自己Work Smart、懂得善用工具的特質。
不過他強調，AI工具較適合讓履歷錦上添花，而不是請AI幫忙從0到1產生履歷。在招募時，他發現使用AI生成履歷仍有不少缺點及地雷，本文將會提醒使用AI撰寫履歷需要注意的最大地雷，並分享怎麼使用AI才能真正展現個人亮點。
【重量級嘉賓】104人力銀行 人資專案經理 侯成緯（Lester）
104人力銀行人資專案經理，具有十年HR資歷、千場面談經驗，並具有多場至校園演講履歷撰寫和職涯發展等講座經驗。
寫履歷別全交給AI！AI生成履歷2大缺點及2大地雷
AI生成履歷有什麼缺點及地雷會成為扣分項？Lester指出，一份「好的履歷」會在資訊當中清楚展現個人的特質亮點，並與投遞職務產生連結及共鳴，這往往是全以AI生成的履歷未能顧及的。
此外，還要注意「過度美化履歷（造假）」、「面試考題給AI寫（作弊）」是最不該犯的AI履歷地雷。以下逐一分析及分享HR如何辨識：
缺點1：與應徵職務沒有共鳴
Lester發現有些以AI製作的履歷，在「個人特質和經歷的呈現」或「與職務的共鳴」並不強烈。這是由於我們在自行撰寫時懂得針對職務投其所好，但於AI下指令時，若沒有給出明確的標的物，就難以產生必要的共鳴及連結。
因此人資在審閱履歷時，若發現履歷用字遣詞或內容與職缺不太相符，便會透過問題驗證相關資訊，判斷求職者是否「純用AI製作出一份履歷」。例如：「這份履歷最初是給哪個職務用的？」、「怎麼撰寫的？」、「你在應徵前，有了解過這個職缺／看過公司內容嗎？」
缺點2：描述經歷空洞，僅用形容
其次，在文筆描述中就能看到與AI的差異，AI通常只會有較為空泛的形容，無法描述具體情境。以擔任HR的工作經驗為例，好的經驗描述會說：「我過去負責工程師、企劃職的招募，透過ＯＯ平台，在多久時間內，找到ＯＯ個人」，若由AI撰寫則只會寫出「負責企劃人員招募」的敘述。這時HR也會以行為事例的方式追問，若是由求職者親自撰寫的履歷，通常能夠清楚的透過CAR原則分享：做過什麼事、怎麼做，以及最後成果。(2大地雷請看 https://bit.ly/3xpsgpL)
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