同樣是與獵頭交手，有人找到更適合的舞台、有人卻悔不當初，箇中落差就在這些眉角中。
與獵頭合作，要掌握4大要訣：
- 不打算換工作，也別急著掛電話，趁機打聽市場行情。
- 切勿輕易把履歷交給獵頭，先測試對方專業度。
- 如實告知求職疑慮，對方才能為你爭取好的條件。
- 不只是單向聽取獵頭口中的「好工作」，要靠行動驗證真實性。
你曾經收到來自獵頭（Headhunter）的Email或電話嗎？不論你過往的經驗如何，接下來，你和他們交手的機會可能越來越多。
根據人事顧問公司萬寶華（ManpowerGroup）的調查，全球高達75％公司都面臨人才短缺的困境，創下16年新高；比較領英（LinkedIn） 2021年6月的職缺資料，平台上負責「招募人才」的相關職缺（recruiters），更比前一年同期爆炸性成長了6.8倍。
可以預想，當企業急著找人、負責找人的人也勢必大幅增加，因此工作人要碰上獵頭的機率很有可能隨之提升。
不過，如今包括人力銀行、LinkedIn、甚至社群媒體都已提供求職管道，為何要跟獵頭合作？好處是什麼？
獵頭（Headhunter）與人資有何不同？
首先工作人要知道，獵頭服務的客戶是「公司」，任務是成功幫公司找到合適的職位候選人（Candidate），並藉此賺取該職位年薪15％～30％不等的服務費。
但公司既然都有人資部門，為何還要花錢委託外部獵頭尋才？主要有3個原因：
1. 出現緊急人力需求，內部人資不足以應付招募數量。
2. 職缺牽涉機密，如新事業或高層人事異動，不宜明目張膽行動。
3. 公司想從競爭對手挖角，必須私下交涉談條件。
可見，當被獵頭找上，很有可能獲得不在檯面上的職缺情報。也因為你的未來薪資和獵頭的佣金呈正比，更能期待對方幫你盡力爭取優渥待遇。
此外，不少獵頭和公司有長期合作，因此很清楚企業內部的現狀與文化，求職者可以透過獵頭取得更多情報，例如：前員工離職原因、部門主管風格等。
什麼樣的人會被獵頭找上？
一般來說，獵頭在收到公司委託後，會先初步調查公司在業界的定位、職缺管轄範圍、關鍵能力等；再從既有人才資料庫（database），尋找符合條件的候選人，進一步探詢對方轉職的意願。
至於工作人究竟要怎麼做，才有機會被獵頭看見？
對此，全球最大人力資源服務公司藝珂（Adecco）台灣暨韓國地區總經理陳玉芬以她近30年的獵才經驗，點出2大迷思。
迷思1：X歲以前沒被獵頭找過，就該有警覺？
「你可以把獵頭想像成一個經紀人，並不是有獵頭找上，你的職涯就保證沒問題；同樣地，從傳統的人力銀行投履歷，還是有機會找到很不錯的工作，」陳玉芬提醒，不必因為沒被獵頭選上而焦慮。
事實上，你大可主動出擊，把履歷寄給熟悉你專業領域的獵頭，主動向對方說明你的職涯規劃與求職需求。就算當下沒有合適職缺，至少有機會加入人才資料庫，增加能見度。
迷思2：限特定背景人才，獵頭才出手？
許多人以為，獵頭只會盯上名校畢業、待過大型企業的工作人，但別忘了，真正在找人的是委託獵頭的公司。
陳玉芬表示，「客戶委託時，通常會表明需要什麼背景、做過什麼事的人選，」換言之，獵頭在尋才時，是依照企業給予的指示來進行，並不會有既定的出手條件。
若想提升自己被看見的機會，建議可以在履歷中用關鍵字（keyword）來凸顯個人的經歷亮點，讓獵頭更輕易地在資料庫中搜尋到你。此外，定期更新履歷、表明求職意向也是必要的。
接到獵頭電話，你該注意的4件事
若獵頭真的找上門，有4大重點值得留意：
重點1：不想換工作，也別急著掛電話
許多沒有轉職意願的人，在接到獵頭的Email或電話當下，會直接回絕或冷處理。
但你最好能多花幾分鐘，和對方簡短通話，趁機了解目前的求才市場行情，什麼類型的公司正在注意你、提供什麼職缺等，拓寬你對自身職涯的想像。
重點2：不要輕易把履歷表給對方
不是所有的獵頭都值得信賴，若與專業度不足的獵頭合作，輕則引薦不適合的工作，重則洩漏個資，讓你的現任老闆發現你有意轉職，而直接影響到現下的工作。
陳玉芬建議，要快速判斷獵頭的專業度，可先試問對方幾個「行內人」才懂的問題，例如：我知道這間公司的XXX還在職，為何要找人？這份工作報告的對象是誰？面試會如何進行？⋯⋯若對方回答不了，恐怕對你有害無益……
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