你的主管由你決定！這間日本企業讓員工指名上司，離職率從１１%降到０.９%
年後常見一波轉職潮，有人是因不滿意薪資與年終，也有人卡在更難言說的理由，如團隊氣氛、管理文化，或是與主管的相處。你是否想過有企業能「自己選擇主管」？
員工的職涯品質，很大程度取決於被分配到的主管。
McKinsey 2022《Great Attrition》報告就指出，有毒主管（toxic boss）與缺乏同理心的管理風格，對於員工離職存在高度影響，甚至高於薪資因素。因此，主管的支持與關懷，對於組織是否能留才有著關鍵決定因素。
長期以來，員工往往只能在「適應上司」與「離開公司」之間二選一。但如果改變的不是員工，而是主管本身呢？日本有企業近年開始嘗試一項顛覆傳統的制度：由員工來選擇上司。
在當地，這項制度被形容為應對「上司扭蛋」（上司ガチャ）的解方，在過去要遇見好主管，多半靠運氣，因為主管是由組織拔擢而來，如今員工有了選擇權，可以用「選擇」取代運氣。
主管也有使用手冊，不適應指名更換
根據日本厚生勞動省調查顯示，2021年的新進員工，入社三年內離職率偏高，其中大學畢業者就達34.9%。另一方面，民間調查也顯示，高達約8成的受訪者反映曾有「遇到不合上司」的經驗，包含溝通不順暢、管理風格衝突，甚至遇過職場騷擾。
當「主管適配度」已成為影響職涯、工作滿意度的重要變數，單靠加薪或福利已不足以留下員工，管理方式本身也成為改革焦點。其中位於札幌的櫻花建設（さくら構造），便是經典案例。
櫻花建設自2020年起導入「上司選擇制度」，結構設計部門員工每年3月可以從主管名單中，選擇希望跟隨的直屬主管。
該制度設計縝密之處在於，不是讓員工憑印象投票，企業還主動製作了「主管活用手冊」，整理各主管的性格特質、管理能力與相對弱項……。
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