勞保、勞退、國保老年金是什麼？勞工退休金請領金額與申請方式一次看
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編按：退休之後少了工作收入，支應日常生活所需的現金流從哪來？勞保、勞退和國民年金是政府提供給勞工的3大保障，讓勞工退休後，還能保有安定生活。勞保和勞退的差別在哪裡，又該如何請領？
勞保、勞退、國民年金是什麼？差別有哪些？
1. 勞工保險老年給付（勞保）
本質為綜合保險，保障勞工的生、老、病、死，請領方式分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種。
2. 勞工退休金（勞退）
勞工退休時，雇主需要依法給予的退休金，分為勞退舊制和新制。勞退新制規定，雇主應為適用勞動基準法的員工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，並存在勞工退休金個人專戶，勞工也可以依個人意願提繳退休金。年滿60歲時，可向勞保局請領專戶中累積的本金和收益，請領方式分為一次領和月領2種。
3. 國民年金保險老年年金（國民年金）
2008年10月1日開辦的社會保險制度，年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民都是納保對象。（相關閱讀：退休後，勞保、勞退、國民年金可領多少錢？請領資格與試算實例一次看懂）
勞工退休保障 定義 請領條件 勞工保險老年給付 社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
1. 投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。
2. 投保年資未滿15年，辦理退保後，僅能選擇一次領。
勞工退休金 雇主應給予員工的退休保障，分為舊制和新制。舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」，新制於民國94年7月1日施行，工作年資採計不限於同一事業單位。
舊制：勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形者可自請退休。
1. 工作10年以上，年滿60歲
2. 工作15年以上，年滿55歲
3. 工作25年以上
新制：年滿60歲，無論是否在職都可以請領。
1. 工作年資未滿15年，請領一次退休金
2. 工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金
國民年金保險老年年金 社會保險之一，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。
年滿65歲，曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。
勞工保險老年給付的3種給付方式
1. 老年年金給付
(1)年滿60歲，保險年資滿15年並辦理離職退保者，就可以向勞保局請領。不過，依照法令規定，從勞保年金施行的第10年開始，請領年紀會增加1歲，接下來每2年增加1歲，一直到65歲。領取方式為按月領取。
出生年次（民國） 請領年分（民國） 請領年齡 46（含）以前 98～106 60歲 47 108 61歲 48 110 62歲 49 112 63歲 50 114 64歲 51（含）以後 116（含）以後 65歲
(2)從事具危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿15年，年滿55歲。
(3)保險年資未滿15年，但併計國民年金保險年資滿15年，於年滿65歲時可請領。
計算方式：以加保期間最高60個月之平均月投保薪資計算，依下列2種方式擇優發給
(1)平均月投保薪資x年資x0.775%+3000元
(2)平均月投保薪資x年資x1.55%
2. 老年一次金給付
年滿60歲，保險年資合計未滿15年者。請領年紀逐步提高。
出生年次（民國） 請領年分（民國） 請領年齡 46（含）以前 98～106 60歲 47 108 61歲 48 110 62歲 49 112 63歲 50 114 64歲 51（含）以後 116（含）以後 65歲
計算方式：以加保期間最高60個月之平均月投保薪資計算
平均月投保薪資x給付月數
3. 一次請領老年給付
民國97年12月31日之前參與勞保者。
(1)保險年資滿1年，年滿60歲（女性被保險人年滿55歲）退職者。
(2)保險年資滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位，保險年資滿25年退職者。
(4)保險年資滿25年，年滿50歲退職者。
(5)從事危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿5年，年滿55歲退職者。
(6)轉頭軍公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
計算方式：以退保當月起前3年之平均月投保薪資計算
平均月投保薪資x給付月數
勞工退休金新制、舊制的差別
勞工退休金請領方式分為新制和舊制，最大的差異在於舊制是雇主依勞工每月薪資總額2-15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中，帳戶所有權屬於雇主。新制則是由雇主每月提繳不低於勞工工資6%的金額到勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工，勞工也可以在工資6%範圍內自行提繳。
1. 勞退新制
民國94年7月1日後就職之勞工適用於新制，分為「月退休金」和「一次退休金」2種請領方式。
(1)月退休金
年滿60歲，工作年資滿15年以上可請領，請領標準是將個人退休金專戶本金和累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。領取方式為按季領取。
(2)一次性退休金
年滿60歲，工作年資未滿15年，或工作年資滿15年以上者可選擇請領一次退休金。請領標準是將個人退休金專戶本金及累積收益合計發給，領取方式為一次領取。
2. 勞退舊制
勞工服務於同一事業單位，且符合「工作10年以上，年滿60歲」、「工作15年以上，年滿55歲」或「工作25年以上」情形者，可向事業單位申請自請退休。給付方式是一次領取退休金。
勞退的2種請領方式：月領、一次領回哪種比較好？
勞退新制分為月退休金和一次退休金2種請領方式，領回金額是退休金個人專戶累積的本金和收益，可透過勞動部勞工個人退休金試算表試算。
計算方式：(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益
月退休金是按季發給，每次發放3個月退休金，因此，如選擇以月退休金方式請領，專戶裡剩餘的錢可以持續參與投資、分配收益，也可讓退休金細水長流，避免馬上花完。（相關閱讀：退休前，如何查詢勞保勞退新制專戶有多少錢？勞退何時領最好、一次領和分月領差在哪？）
1. 月領
如以月薪3萬元計算，預估個人退休金報酬率為3%，預估個人薪資成長率為3%，雇主繳納6%，預估選擇新制後工作年資35年、平均餘命20年。以月領來計算，每月可領11,851元。
2. 一次領
若以一次請領老年給付試算，金額為2,142,274元。
勞退自提6%能幫助提升退休金嗎？
根據《勞工退休金條例》第14條，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金。透過自願提繳，可以加大本金並參與投資收益分配。1年內可以彈性調整2次自提比例，也可隨時停繳。
另一方面，勞工個人提繳部分，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，節省應繳納的所得稅。
勞保、勞退金如何請領？申請方式、流程與準備文件
1. 勞保請領
請領方式分為以下3種，詳細流程和應備文件可至勞保局網站查詢。
(1)郵寄或親臨勞保局申辦
(2)個人線上申辦
(3)委託投保單位線上申辦
2. 勞退請領
請領方式分為以下2種，詳細流程和應備文件可至勞保局網站查詢。
(1)郵寄或親臨勞保局申辦
(2)線上申辦
結論
想要度過安穩的退休生活，必須要好好掌握自己的財務狀況。建議讀者在退休以前，先了解自己的勞保、勞退金額，如果遇到問題，可盡快至勞保局辦事處臨櫃洽詢。讓退休生活少一些擔憂，多一些餘裕！
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