那種人憑什麼被拔擢？你沒察覺，主管卻介意的 5 個升遷關鍵
如何才能升遷？努力工作還是無懈可擊的出勤率？不，這些都不夠。
想要在職場上脫穎而出，表現亮眼，你必須多走一步、做些令人意想不到的事。獵人頭顧問公司執行長蘭．席格（Lan Siegel）接受 CNN 網站採訪，建議：「盡力做好工作之餘，盡可能每三個月表現一些亮點，做出令長官刮目相看的事，才比別人更有機會獲得拔擢。」
如果你覺得你該做的都做了，怎麼還是待在原地，遲遲爬不上去，那你恐怕犯了某些很細微的錯而不自知，以下這 5 種情況，很可能就是造成你無法升遷的主因！
1. 你沒開口爭取過升遷
你的主管旗下可能要管理非常多人，希望主管看見你的企圖心，你就得主動向主管爭取，別因為不好意思開口錯失了好機會。一旦開口了，好好與主管聊聊，看看要如何精進自己以符合主管的期待。
2. 你還未展現領導技能
做好工作頂多證明你的執行能力很強，不代表你具備領導力。通常升遷上去的職位，多多少少都要帶領團隊部分成員，你必須向主管、公司證明，當你前進更高職位後對公司將有所助益。
你可以主動要求統籌一個專案，或擔任講師安排團隊教學，向你的主管和其他人證明你的價值。
3. 你太謙虛了
沒人喜歡愛炫耀的人，但過於謙虛，很難讓別人理解你的工作成果和能力，在一個團隊中若能見度不高，自然容易偏離升遷之路。
你不可以假設大家都知道你很努力，所以你要學會表達你的工作成就，敘述工作績效、讓老闆知道案子進展得很順利，這些行為並不會讓人對你反感，反倒可以讓老闆掌握進度，對外或跨部門溝通才不會出包。
4. 你沒處理好人際關係
除了工作表現，能否升遷，還得看你會不會做人。首先最重要的是，你的主管一定要喜歡你，而要得到老闆賞識，基本上你在同事間的人緣也要好。
如果你不確定自己待人處事有沒有問題，可以約主管或同事輕鬆聊聊，從別人的反饋中檢討一下自己處理人際關係的方式。
5. 你忘記為自己設下目標
專精於現階段的工作，不代表你已經準備好往上爬了。如果你連下一個目標都還沒設定好，便很難提升自己的地位。有空記得停下來，好好審視你的工作內容，看看是不是有哪一塊可以更突破，或是哪一個領域你還沒嘗試、想去闖看看的，為自己設下一個目標，朝目標前進，才會有升遷機會喔！
資料來源／CNN
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