【2024】最新放無薪假最高月領9200元，一次看申請時間、辦法
讀完這篇文章，你可以學到的三件事：
- 勞動部2023年11月統計，全台破萬名勞工放無薪假，以製造業居冠。
- 無薪假為勞資雙方協商的合意結果，若資方片面要求放無薪假，於法無效。
- 放無薪假期間，雇主給薪不得低於法定工資，按時計酬的兼職者，也不得低於最低時薪。
勞動部2023年底發布「減班休息」（俗稱無薪假）統計，全台約有10,869位勞工被放無薪假，其中製造業高達8,791人，占全體無薪假人數近9成。
為什麼有無薪假？當公司因景氣不佳而財務吃緊，不得已下，經勞資協商同意後，可進行「暫時性」、「有條件性」的停班，以免公司倒閉，目的在於勞資雙方即時停損。
儘管勞動市場上「無薪假」屢見不鮮，相關同義詞包括「勞動契約中止」、「合意變更勞動條件」、「拋棄縮短工時期間工資」，但迄今政府從未在《勞基法》中直接提及「無薪假」一詞。因此，無薪假其實是勞資雙方自行協商約定的結果，官方說法為「減班休息」。
無薪假五大必知勞工權益
1. 無薪假不是老闆說了算
無薪假是由勞資雙方共同協商而定，因此若勞工未同意，資方就逕放無薪假，在法律上無效。資方若不給薪，將違反《勞基法》，可處2萬至100萬元罰鍰。
勞資協商務必用「白紙黑字」寫下，書面紀錄能在未來發生爭議時，有所憑據。
2. 無薪假不是沒有期限
無薪假不是雇主想放多久就放多久，依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，無薪假以3個月為原則，如延長，需再次徵求勞工同意。
3. 無薪假需給付最低工資
實施無薪假期間，工資可按減少工時或天數減發，但每月工資仍不得低於基本工資；對於按時計酬、按日計酬、按件計酬的勞工，也不得低於基本時薪。
4. 放無薪假勞健保、退休權益不減
不論是適用新制或舊制的勞工，都不會因無薪假而使勞健保、退休金權益受損。
適用勞退舊制者，退休金計算方式是「退休金基數」乘以「退休前6個月的平均工資」，舉例來說，一位適用勞退舊制的勞工，原定7月退休，公司卻在4到6月實施無薪假，因此計算「退休前6個月的平均工資」時，就須扣掉4到6月時的工資，並往前推3個月。
5. 勞工放無薪假可以兼職
正職員工因無薪假導致收入減少，可以另外兼職填補開銷。就算原有勞資契約規定禁止兼職，也不受此限。不過須注意，若有簽訂「競業禁止條款」，就不能到有競爭關係的企業兼職。
老闆突然放我無薪假怎麼辦？
若不幸遇到老闆未經協商、片面要求實施無薪假，勞工可依《勞基法》第14條，「雇主不依勞動契約給付工作報酬」，不須經離職預告終止勞動契約，並向雇主要求資遣費。若有工會也可尋求法律支援。
近年時局動盪，加上地緣政治紛擾，各產業皆有可能放無薪假，因此事先了解相關權益，對生涯規劃更有保障。
無薪假補貼是什麼？哪些產業適用？
為穩定勞工就業，勞動部去年底啟動「僱用安定措施」，補助252家事業單位，共5,222名勞工獲得薪資補貼。實施迄今，今年仍有部分產業受景氣影響，因此公告延續薪資補貼至2024年12月31日。
對比首波補貼，今年第二波補貼的適用對象減少，從原先的7大產業，改為僅補助「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等五大產業。
無薪假補貼申請方式？
1. 金額怎麼計算？
無薪假補貼得申請條件，首先是看減班休息的天數，若達到30天以上，90天內可向工作所在地的「勞動力發展署分署」申請，或透過「台灣就業通線上申辦系統」線上申請。
2. 無薪假補貼
根據勞動部規定，每月最高補助9,200元，最長可以補助12個月。
金額的計算方式參考兩個數字
1. 實施減班休息前1～3個月的「平均月投保薪資」
2. 實施減班休息後的「實際協議薪資」
上述兩個數字差額的50%，即為無薪假以下提供補助金額計算方式的例子。
【實例】John在實施減班休息前1～3個月的「平均月投保薪資」為4萬元，實施減班休息後，他和雇主的「實際協議薪資」為3萬元，因此每月可申請無薪假補貼金額為：
（40,000-30,000）x50%=5,000元
公司放無薪假沒通報，有無薪假補貼嗎？
無薪假補貼的發放，立基在要有無薪假的事實，因此若公司未通報事業主管機關，勞工很可能申請不到無薪假補貼，需即刻向事業主管機關反映，以免喪失相關權益。
無薪假補貼申請不符資格，還有哪些資源可用？
假如因故無法請領無薪假補貼，也可以參考勞動部的其他補助措施，如「充電再出發訓練計畫」。
這個計畫用意在於幫助產業發展不佳的勞工有機會轉職，讓勞工減少工時來參加訓練課程，除了可免費參加職訓課程，還可以請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高可請領100個小時。
隨著國際化、產業變遷快速，各產業都有可能放到無薪假，工作者事先了解相關權益，對生涯規畫才有保障。
參考資料來源：全國法規資料庫、勞動部、勞雇雙方協商減少工時統計、勞動部 - 僱用安定措施
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