2022選舉確診者能投票嗎？投票日上班可領加班費？6大重點掌握投票日薪水休假權益
2022年的九合一選舉將在11月26日星期六登場，屆時也會和18歲公民權修憲案公投共同舉行。今年投票資格和過去選舉有無不同？確診者、被居隔能否前往投票？投票日上班加班費如何算？若上班可補假嗎？以下6大重點幫你整理讓你一次了解。
一、2022選舉日期是哪天？投票時間為幾點？
2022年九合一大選將於11月26日（星期六）舉行，投票時間從上午8點起到下午4點截止。
除了將舉行九類地方公職人員選舉（包含直轄市長、縣市長、直轄市議員、縣市議員、村/里長等），還將首次舉行18歲公民權修憲複決公投，將決定選舉、罷免權的年齡從20歲下修到18歲以上就能參與。
二、投票資格年齡是幾歲？
《憲法》規定年滿20歲國民才有選舉權，因此今年11月26日前滿20歲，也就是2002年11月26日（含）以前出生的國人，才具備這次選舉權投票權，並且必須符合「未受監護宣告，在該選舉區設籍、連續居住4個月以上」的條件，如果戶籍遷出不到4個月，就必須回到原戶籍地投票所投票。
三、確診者、居家隔離者可以投票嗎？
指揮中心宣布自11月14日起，居家照護確診者隔離新制將全面改為「5天隔離+n天自主健康管理」（11月7日-11月13日確診為「7+n」天），因此屆時選舉日確診者仍要「居家隔離5天」，隔離完5天後無論陰性或陽性都可出門，但陽性者不能聚餐或到人潮聚集場所。但中選會已宣布國內沒有不在籍投票的特別規範，也沒有特設投票所等法源依據，因此確診者在隔離期間仍無法外出投票。
另一方面， 11月7日起也會取消接觸者「居家隔離」制度，只要是確診者同住接觸者，一律都改為「0天隔離+7天自主防疫」，因此居格者是可以前往投票的。
四、選舉投票日為應放假日，不能妨礙員工投票，且薪資照給
勞動部曾指定，選舉罷免投票日為《勞基法》第37條規定的應放假日，類似就是我們俗稱的國定假日（註1），因此符合上述投票資格的勞工，都能享有完整一天假期（指完整24小時，時間為當天凌晨0時至午夜12時）、薪資照給，因此當天排班性質為「工作日」的勞工，應享有放假一天，即便是當天排晚班、輪班工作的員工，仍然有放假的權利。
但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同，如果是排班性質的企業，像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班，如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」，因本來就不須上班，可以自行運用時間去投票，老闆也就不需要另外給員工補假（註2）。
五、員工投票日出勤，選舉日加班費如何算？
在不影響員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給薪水。另外，由於「投票權」只能在投票當日行使，因此選舉假也不能和其他工作日對調。
至於加班費如何計算，則看當天排班性質來決定：
1、當天排班性質為「工作日」，雇主要依照《勞基法》第39條規定，除了照給當天薪水外，還要「加發一天薪水」。
2、當天排班性質為「休息日」又加班，除了當天薪水照給，加班費須依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算，「前2個小時加給1.34倍、後6個小時加給1.67倍」。
👉舉例說明：新人妹今年符合投票資格，目前薪水為月薪36,000元，每天正常工作8小時。她在11月26日當天班表排定為「上班日」，原應放假，但投票完後經老闆要求回公司加班2小時，因此除了當天薪資照領，還能多領加班費1,200元。【計算方式：36,000元/30日=1,200元】
六、老闆不給假、不給加班費怎麼辦？
拒絕員工投票或投票日加班沒有給加班費，老闆都會因此違法而被處2-100萬元罰鍰，若勞工朋友們遇到不合理的要求或對待，都可以透過向工作所在地勞工局申訴檢舉等方式來主張自己的權利。
最後提醒，如果工作性質是輪早晚班、跨日夜班性質的勞工，可能會在「非」投票時間去上班，但因為選舉假的性質為一整日24時，即使員工上班時間是在下午4點投票結束後，或是前一天值夜班上到選舉日當天的凌晨2點，老闆還是得依法發給加班費。因此事先和員工協調好班表，並預先做好人力安排是需要的。
-----------------------------------------------
註1：請參考勞動部民國 107 年 11 月 08 日勞動條 2字第 1070131393 號令。
註2：請參考勞委會民國 91 年 04 月 29 日（91）台勞動二字第 0910020730 號函。