衛福部提不同工不同酬 留才

記者傅希堯∕台北報導

三班護病比已正式入法，「醫療機構設置標準」修正案最快今天預告，三班護病比將分階段上路，外界擔憂護理人力不足恐怕要關閉病床，衛福部長石崇良8日指出，衛福部提出不同工不同酬、底薪監測及優化三班護病比獎勵以穩定人力，會積極爭取明年護理費挹注增加，一定不會比今年少。

石崇良表示，衛福部最快今天就會正式預告分階段實施三班護病比，醫學中心將於116年5月20日開始實施，區域醫院在117年1月1日實施，地區醫院及其他自117年5月1日實施。目前持有護理師與護士執照人數共有31萬5112人，執業人數則有19萬8076人，已較去年同期增加約4900人，吸引護理人力回流與久任是重要工作。

石崇良指出，今年第一季健保點值已經來到0.993，應可整體提升醫護人員給付，衛福部也連續4年增加急性一般病床護理費，接下來會開始規劃依照不同工、不同酬調整支付標準，會積極爭取明年護理費挹注增加，一定不會比今年少。

石崇良表示，衛福部也將建立護理人員薪資監測機制，以健保投保薪資變動作為監測指標，確保護理師底薪持續成長。針對現行三班護病比達標獎勵措施，將進一步強化，未來若個別醫院的護病比優於法定標準，將研議透過健保給付機制提供額外獎勵。

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴表示，打造友善職場是讓護理師願意留任與回任的首要工作。陳麗琴指出，在薪資改革方面，呼籲政府透過健保支付制度調整，提高護理相關給付標準，希望不是領到短期獎勵，而是經常性薪資要提升；在資源監督方面，則支持衛福部成立醫療人力研究精進小組，並期待護理界推薦人數達1/2，以建立更公開透明的專款專用監測機制。

在制度支持方面，建議政府協助醫院建立彈性人力池，讓特休、產假及育嬰留停等法定權益得以真正落實；推動全面數位打卡制度，保障工時紀錄與勞動權益；擴大智慧醫療及護理減負補助，減少重複性行政與文書工作；並設立留任加值專款，鼓勵長期留任，同時加強偏鄉離島及中小型醫院的人力支持。