孕期員工遭霸凌案掀討論 網友點出制度缺口：代理人、單身族都被影響

近日台灣一名懷孕女性員工在職災重建中心遭主管長期言語與關係霸凌，相關調查確認事件成立後，前主管提出反向提告，使職場對孕期員工的支持與保障再度成為社會焦點。外界普遍認為，未來可從強化申訴流程、完善職場防霸凌規範、提升管理階層人員的性別與勞動意識等方向檢視制度是否足夠。

LINE TODAY在首頁進行「台灣孕期員工遭職場霸凌事件，你認為需要改善的是？」網路投票，截至12月2日中午12時有超過1.4萬名網友參與，20.2%的網友認為應「提高雇主罰則、加強檢舉保護」，14.8%的網友選擇「加強對孕期員工的支持措施」，14%的網友則認為應「優化企業內部反霸凌與反歧視制度」，13.7%選擇「鼓勵社會對孕婦友善與尊重的態度」，12.5%投給「強化更嚴格的懷孕歧視認定標準」，12.3%「提升員工的法律知識與自我保護能力」，10.6%「促進性別平等與家庭友善文化」。

有部分網友提到，改善必須從根本的性別與平等教育做起，也有人認為一般職場霸凌尚未解決，孕婦霸凌問題自然更難處理：「希望有公司可以好好地幫員工上一些「成人需要的性別平等課程」，畢竟現在的大人，以前小時候的教育，是沒有性別平等這一樣的」、「一般其他員工的霸凌問題更多，如果要處理更高難度的孕婦霸凌，應該先處理好一般員工霸凌的問題優先，不然整個情況不會改變！」

也有網友從企業角度出發，認為若要提升友善程度，政策與資源是關鍵：「要改善只有先靠政府的政策，不是想要寄託公司，把懷孕婦女所需成本直接轉嫁全國人民我會認同，甚至讓公司會因為有懷孕婦女入職可省更多稅金等，否則中小企業根本無法負擔懷孕、生產過程的成本。」同時也有網友強調代理制度的重要：「公司要另外請代理人代理孕婦缺（如果請產假），而不是叫其他人分攤她的工作。」

此外，部分網友則指出現行制度對企業造成壓力，並進一步討論代理人與其他同事的負擔：「現行政策，就是對雇用孕婦的企業下死手，如果政府能增加對企業照顧孕婦的補助措施，企業能平衡薪資結構，這樣大家都會樂意聘僱孕婦的！」、「懷孕跟產假期間，代理人雙倍工作量，還不是僅代理一兩天，怎沒人為代理人發聲？孕婦許多措施政府都做了，要改善職場歧視最優先改善代理人待遇吧！」、「給代理同仁更多的代理費或其他支持，例如臨時人力，其他同仁不會增加負擔，也才會對懷孕同仁友善，這才是正軌。所以老闆要捨得花錢，不是把應該友善懷孕同仁的成本轉嫁給其他同仁，這樣當然會造成其他同仁的怨氣。」

也有留言點出職場中不同群體都可能感受到壓力與不公平，包括單身同事與孕期員工的調度問題等：「單身的同事要幫扛一堆事，晚上加班也找單身的，小孩出生還要倒貼紅包，然後升遷加薪單身的都沒份，只因為有家庭的開銷比較大」、「單身更被霸凌好嗎？ 一堆結婚有小孩的假一堆，工作都落到沒結婚的人身上，職場要公平，很難啦！」、「公司曾把懷孕中後期員工從辦公室調到現場需蹲起.搬重.爬梯的工作，彼此之前並不認識也無交集，佔了一人缺，但就只是來這等待產及育嬰假，這樣的環境真的很難友善起來，覺得孕期員工轉調方向是該納入衡量。」

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本文由AI協作，經編輯審稿後發布。