走了還會想回前公司！歡迎離職同事回鍋、為優秀同仁增設高雄辦公室幫他返鄉，IC設計業搶人比誰「口碑」好
【2025天下人才永續獎得獎企業系列報導】在科技業搶人大戰中，原相科技以連續四年降低的離職率讓人眼前一亮。他們沒有華麗的口號，以「人味」留才，甚至當員工想回家照顧父母，公司還乾脆在高雄設點。
這是原相科技第二年獲得「天下人才永續獎」，今年是中堅企業組第三名。究竟這家以光學感測技術聞名的IC設計公司，如何在殘酷的人才市場中穩健留才？可以從一位員工的小故事說起。
因一位員工回鄉，啟動高雄據點布局
幾年前，原相科技一位資深工程師，因高雄的父母年齡漸長，決定辭去新竹科學園區的工作回家鄉照顧。
行政部副總經理黃壬申當時聽聞後，第一時間不是挽留這位員工，而是反過來思考：「與其這樣失去一位優秀人才，為什麼不讓他帶著工作回家？」這個念頭，成為公司在高雄軟體園區設立辦公室的源起。
「我們決定乾脆在南部設點，讓他可以繼續貢獻專業，也同時能照顧家庭，」黃壬申說。隨著高雄科技聚落快速逐漸崛起，廠商紛紛進駐，原相此舉也是看準時機，在亞灣高雄軟體園區成立據點，讓人才不一定要「北漂」，同時也能吸納南部人才。
目前高雄團隊約有五人，做為第二研發中心其意義遠超過規模。「那位員工正是我們的南部元老，」黃壬申笑著說，「我們也相信未來會有越來越多同仁回到家鄉。」
薪資與「人」的溫度，造就低離職率
因此，當看到原相科技在ESG報告書中的數據——2021至2024年間員工人數由499人增至578人、離職率卻由6%降至2.5%，在競爭激烈的IC設計產業中顯得格外亮眼。
在薪酬上，原相頗有競爭力。「我們的薪酬長期都維持在IC設計業的Tier1水準，連續六年位居上櫃公司前10名，」黃壬申指出。採行「保障14個月薪資＋年度分紅」制度，獲利與員工獎酬直接連動。
但除了薪水數字……。
繼續閱讀全文👉🏻走了還會想回前公司！歡迎離職同事回鍋、為優秀同仁增設高雄辦公室幫他返鄉，IC設計業搶人比誰「口碑」好
更多Cheers精彩文章
「把員工當客戶」恆隆行如何把「數據」，變成缺工海嘯的留才利器？
在變動的時代裡，學習是讓你與頂尖保持距離最短的關鍵。立即填寫報名表，領取限量優惠券，30＋熱門大師課最高現省4000元>>