投入１５００萬全額吸收仲介費，休假、獎金、福利「全對齊」本土員工！這家醫療器材大廠善待外籍員工、樹立典範，續聘率近９０%

【2025天下人才永續獎得獎企業系列報導】台灣正面臨嚴峻的人才挑戰，《天下學習》舉辦「天下人才永續獎」，以六大指標推動企業重視人才發展、工作環境與多元共融。由跨領域專家評審表現亮眼的企業予以表彰，盼提升企業與社會對人才永續的承諾與關注。大瓏企業在激烈競爭中脫穎而出，榮獲特別獎。

圖片來源：卓杜信攝

「在我們公司，不管你從哪裡來，我們都一視同仁平等對待所有員工。」大瓏企業股份有限公司的人資副理蘇子翔（Jason）說。

大瓏成立於1985年，專注於醫療用電燒手術刀及其線材的製造與銷售。現已成為全球規模最大的電燒筆刀供應商，客戶主要分布於歐美，產品外銷占比超過9成。

公司目前有950名員工，其中4成為菲律賓移工，且女性比例遠高於男性，「因為一些精細的組裝，需要高度細緻的特質，而且菲律賓人在英文上具有優勢，」管理處處長黃河舟表示。

大瓏並非上市企業，但卻承諾讓外籍員工以「零付費」來台就業，杜絕外籍移工因支付高額仲介費而產生債務性束縛的問題，成為產業中保障人權、善待外籍移工的典範，因此獲得2025年「天下人才永續獎」特別獎。

通常外籍移工來台灣，首先會遇到「母國仲介費」的第一座大山，各個國家的費用不同，菲律賓大概在3.4萬到4萬之間，印尼和越南甚至高達十幾萬。因為必須先籌出仲介費，有些移工在抵台前就已經陷入負債。

移工來台後，每個月還要付給台灣仲介一筆「仲介服務費」，第一年每個月1800元，第二年每個月1700元，第三年每個月1500元，三年合計6萬元。

從2022年2月起，大瓏便啟動「零付費」政策，外籍移工來台所涉及的「母國仲介費」和「在台仲介服務費」皆由公司全額負責。截至今年，「母國仲介費」支出約1500萬元；「在台仲介服務費」每個月大概支出90～100萬。

絕大部分引入外籍勞工的企業，並不會幫移工付這兩筆費用，大瓏為什麼要這麼做？

Jason表示：「雖然我們沒有被規範，但我們發現ESG、DEI都是未來趨勢，作為供應鏈，也希望更符合規範，加上我們又是一個以人為本的公司，所以公司就會評估。」

國際品牌客戶對供應鏈人權的要求日益嚴格，RBA（責任商業聯盟）最早在2019年就向全球供應商發布「零付費」政策（要求企業在引進外籍移工時，讓移工不需要支付任何費用），雖然最初用於電子產業供應鏈，但目前已擴大到多個行業。

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