德國「迷你工作」制度正夯！退休族找回生活重心 還降低勞資雙方負擔
在少子高齡化的趨勢下，台灣勞動力缺口日益明顯，「高齡就業」已成為未來的重要議題。然而，根據調查顯示，65歲以上的大齡朋友勞動參與率僅有9.9，約45萬人，而有高達263萬大齡朋友想重返職場，卻不得其門而入，反映出目前台灣雇主對於大齡勞工的接受度，仍有待提高。
德國推行「迷你工作」制度 目前廣受好評
在德國，有約641名退休老師重新回到教室任教，整個德國甚至高達5000人重新上崗。政府也開始針對退休族群設計「迷你工作」，僱主需要幫全職員工負擔一半的健康、養老、失業、護理的社會保險，而法定月薪不超過556歐元（相當於台幣19,000元），每周工時最多10小時，這新穎的工作制度廣受好評。
高齡族群希望重返職場 來填補生活重心
台師大人力資源發展系老師孫弘岳表示，許多退休族群在退休後，會失去生活重心，感到空虛，因此更想重返職場。他們希望能夠被需要，並將過去在職場累積的經驗和專業知識繼續發揮價值，會更願意尋到舞台，來沿用這些寶貴的人力資本。
人力銀行調查顯示，中高齡上班族規劃退休年紀為63歲，有五成六開始規劃或實施退休計畫。退休後，高達67％的中高齡族群擬定繼續投入工作，其中43％想投入兼職或技職人員，27％想從事正職工作，還有16％有興趣創業。
學習德國迷你工作制度 降低勞資雙方負擔
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益認為，除了提高雇主對高齡勞工的接受度外，台灣在制度上也應該學習德國的迷你工作精神。對於一定工時以下的65歲以上老年勞工，雇主企業也不用再提撥勞退薪資的個人帳戶，來降低勞資雙方負擔。
專家提醒：高齡工作需兼顧家庭與健康
孫弘岳提醒，高齡工作還是得評估家庭跟健康，最好能以彈性工時為主，兼顧兩者需求。隨著台灣邁入高齡社會，如何善用高齡勞動力，並建立友善的就業環境，將是未來重要的課題。
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