外勞下班或休假期間私自打工合法？勞工局：切勿違法使用外勞

【勁報記者于郁金/臺南報導】外勞利用下班後或休假期間，私自到其他工廠、餐廳或水果園及農地打工，可以嗎？合法嗎？臺南市政府勞工局呼籲民眾，勿擅自僱用逃逸外勞，亦不應僱用他人所僱合法外勞非法為自己工作，如有上述情形被相關單位查獲，最高可處新臺幣75萬元罰鍰，民眾不可不慎。

勞工局表示，近來接獲多起檢舉外勞自行外出打工案件，有外勞利用下班後或休假期間，私自到其他工廠、餐廳或水果園及農地打工，民眾常誤以為既然是「合法」廠工並非「逃逸」之外勞，遂予以聘僱，卻不知業已違法就業服務法之規定。

勞工局提醒，聘僱外勞皆須向勞動部提出申請，經許可後才可聘用，另如遇新住民應徵工作時，應請其提供「依親居留」之中華民國居留證與戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」，謹慎確認身分後始得聘用；雇主聘僱外勞，勿因貪圖方便或因可支付較低工資而違反法令，一經發現違法，依法將處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。

另依據勞工局以往查察經驗，連假期間雇主常因自己或親朋好友市場、餐飲店生意比平日忙碌，或農忙趕著收成，就會指派所僱用的外勞去幫忙一下，以為只是「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「非逃逸外勞」就不違法，然只要是使外勞從事原申請許可以外的工作，或替未經申請許可的雇主工作，都已違反就業服務法；其中指派所雇外勞從事許可外之工作，可處新臺幣3至15萬元罰鍰，並限期改善，未改善者即廢除雇主聘僱許可；而「商借」、「提供工作機會」給別人合法聘僱外勞的民眾、事業單位，亦會違反就業服務法之規定，處新臺幣15~75萬元罰鍰。

勞工局長王鑫基呼籲，聘用外籍勞工者，不可指派勞工從事許可外之工作、或「商借」給他人使用，造成「合法引進、非法使用」之情事；民眾及事業單位切勿圖一時方便而因小失大，籲請大家共同遵守相關法令規定，如對法令有疑義處，勞工局設有外籍勞工諮詢服務中心，竭誠為大家服務。(照片由臺南市政府勞工局提供)