下班後的聚會是折磨！Z世代員工拒絕犧牲自由 企業福利大轉變
在當今競爭激烈的就業市場中，企業為了留住人才，紛紛推出各式各樣的員工福利，從零食櫃、員工餐廳到公司托嬰中心，每一項福利都反映了不同員工的需求。上班族Terry認為實質性的補助或金額是最好的福利，而零食櫃則在下午肚子餓時發揮了很棒的功能。對於職業媽媽Kara來說，公司提供的托嬰中心則是「天大的福利」，讓她能安心工作的同時兼顧家庭。隨著世代變遷，Z世代員工更偏好彈性、多元、自主型的福利，強調工作與生活的平衡。
工作到一半突然覺得嘴饞，但叫外送下午茶又太多，這時茶水間旁的零食櫃就能隨時提供補充能量的來源。上班族Terry表示，雖然實質性的補助或金額是最好的福利，例如他們公司有提供員工旅遊補助，但零食櫃在下午肚子餓或需要轉換心情時，確實能發揮很棒的功能。
然而，零食櫃是否算是真正的福利，見仁見智。因為有些公司的零食櫃需要員工一起出錢分攤，輪流補充食物，這樣說好的福利反而變相成為負擔。在缺工潮的背景下，企業必須想辦法留住人才，吸引更多人才加入，因此必須動腦筋設計各種員工福利。零食櫃雖然貼心，但根據調查，員工們最希望的福利其實是有員工餐廳，而最不受歡迎的活動則是員工旅遊，其次是聚餐和尾牙。
Terry自認為是內向的人，對於公司部門活動或尾牙會有些抗拒，因為這些場合需要與平常不太熟悉的同事或長官有工作以外的互動，會讓他感到緊張。104人力銀行人資長江錦樺表示，設計員工福利時應從基本面出發，先了解員工的輪廓樣態，包括年齡、世代、婚姻狀況等，以理解他們在不同人生階段的需求和偏好。企業可以通過員工意見調查等方式收集資訊，掌握員工真正的需求。江錦樺觀察到，員工普遍喜歡彈性、多元、自主型的福利。
特別是對於Z世代員工來說，占用下班時間的活動會被視為折磨。現代年輕員工不像以前那麼順從，也不會輕易接受公司的所有規定，他們更加重視彈性和自由。Z世代的價值觀已經與前幾代大不相同，他們強調下班時間的重要性，認為工作是為了生活，但不是生活的全部。他們注重效率，不喜歡過度加班和無意義的應酬，傳統的組織架構、階級制度和過度管理方式已不適用於當今的年輕世代。
對於職業媽媽來說，公司提供的托嬰中心則是極為重要的福利。上班族媽媽Kara表示，公司提供的托嬰環境非常優良，小孩在裡面還有員工價的優惠，加上政府補助，這雙重福利在經濟上大大減輕了她的負擔。她能安心地把小孩交給中心的老師，然後直接回來上班。如果小孩有什麼狀況，她可以通過手機查看監視器，或是直接下樓查看，非常便利，就像是一站式服務。Kara生了三胎，幾乎沒有把育嬰假請滿就回到工作崗位，因為公司的托嬰中心成為她家最堅強的後盾。
近年來，少子化問題不斷擴大，雙薪家庭夫妻面臨的托嬰難題是許多人不敢生育的原因之一。此外，帶小孩到辦公室往往會引起長官和同事的意見，而公司提供托嬰中心這樣的福利，讓職業媽媽們可以安心上班。企業若想留住人才，就必須換位思考，了解員工們真正想要的是什麼，並提供相應的福利措施。