月休8天、上班超過9小時都違法「檢舉可罰百萬」！一票人卻嘆無感：沒有用
為了因應產業需求，同時顧及人力成本，許多行業會採取「變形工時」排班，不過勞基法顧問廖茂霖表示，台灣許多企業「不知法也不守法」，統計每年被檢舉的公司行號，第一名幾乎都是「服務業」，雇主經常以「月休8天」徵才；然而依據《勞動基準法》規定，只要勞工檢舉，主管機關可罰雇主2至100萬元。
勞基法顧問廖茂霖指出，在台灣每年被檢舉的公司行號，「服務業」幾乎總是佔據第1，除了以「變形工時」排班，雇主經常在徵才時稱「月休8天」；然而以一年365天為例，並遵循週休二日制度，一年應休假104天，不過月休8天卻僅有96天，只要勞工檢舉，雇主可被主管機關罰處2至100萬元。
此外，即使上班期間，公司規定休息1小時、上班時數9小時也屬於違法，因為《勞動基準法》中規定，每工作4小時，就至少休息30分鐘。
貼文曝光，就有網友同感表示，小店多數月休不到8天，曾月休6天，老闆娘竟已在違法之下聲稱此為「變形工時」，更要員工簽署「自願書」；一票網友無奈表示，事實上不是企業不知法，而是「罰金比壓榨後的成績還要便宜太多」，因此選擇避重就輕，笑說「對於真正大企業的服務業來說這種罰款根本不痛不癢，還不都是壓榨員工錢照賺」，感嘆這就是「資本世界」，總是有其他員工輪替賣命。
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