勞動部：兒童節及清明節應休假 出勤應加倍發給加班費

記者郭曉蓓／臺北報導

勞動部今（2）日表示，4月4日兒童節、5日清明節均為國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應休假，工資照給。若該日為勞雇雙方原約定的「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部進一步說明，今年「兒童節」及「清明節」分別在星期六及星期日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，兒童節及清明節適逢勞工休息日及例假，應予補假，可於4月3日（五）及4月6日（一）各補假一日以形成4天連假。

勞動部舉例，薪資計算若以月薪3萬6,000元，平日時薪150元為例，4月3日（五）補假、4月6日（一）補假， 性質為國定假日，休假日出勤加倍發給工資，試算150元乘8小時則為1,200元。4月4日週六性質為休息日，試算為1,900元。4月5日週日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。勞資雙方也得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但該協商因涉個別勞工勞動條件的變更，仍應徵得勞工「個人」的同意。雇主也不得減損勞工應有的國定休假日數。