榮成前主管攜營業秘密轉職競業遭判刑 永豐餘重申未取得資料
榮成（1909）1 日發出聲明表示，捍衛核心技術取得重大司法成果，榮成前主管王男離職前攜帶公司核心技術機密跳槽至同業永豐餘工紙，並將大量技術檔案儲存於永豐餘工紙公務電腦，甚至傳送部分資料給永豐餘工紙員工，榮成第一時間掌握後，主動向司法機關報案，智慧財產及商業法院1日一審判決出爐，認定王男觸犯營業秘密法事證明確，依法判處有期徒刑6個月，得易科罰金併科罰金150萬元。
對此，永豐餘（1907）工紙回應，榮成聲明與起訴書內容不符。檢方起訴書載明，王姓員工未曾提供先前在任職公司的資料給予永豐餘公司或任何永豐餘員工，檢警鑑識還原永豐餘工紙配發王姓員工專屬個人公務筆電及所有存取硬碟，也沒有寄發核心技術檔案給任何人員跡象，證實永豐餘或其員工並無取得或使用相關營業秘密資料，且榮成離職員工來永豐餘工作的職務與原公司任職內容並不相同。
永豐餘工紙重申，一向秉持積極培養公司人才，並開放對外廣泛徵才、但從未主動刻意向同業挖角。
事件緣起，王姓主管原任職榮成，為董事長身邊重要核心研發成員，於113年底離職前，違規於公務電腦中安裝百度網盤等軟體，並連結外接硬碟複製大量技術檔案，隨後轉職至競業永豐餘工紙，並將大量技術檔案儲存於永豐餘工紙公務電腦，甚至傳送部分資料給永豐餘工紙員工。榮成第一時間掌握後，主動向司法機關報案，經台北地檢署發動搜索並扣押相關證物，依法提起公訴。
智慧財產及商業法院審理後認定，王男身為高階研發及品管要員，未恪遵保密義務，王男於審理中也坦承竊取榮成大量技術資訊檔案，嚴重侵害榮成多年投入巨資累積的市場競爭優勢，依法判處有期徒刑。