控健身房「拖延發薪水」 負責人歉:有給付利息
有健身房前員工指控，從去年10月開始，公司延遲發薪水，時間一改再改，到了約定發放時間，還聯絡不到負責人，前員工無奈離職，痛批公司不願提供非自願離職證明，害他無法申請失業補助。這家打鐵健身房負責人坦言，去年10月遇到淡季，加上投資三百壯士賠太多，強調有延遲但沒惡意拖欠，也有給付利息。
記者吳亭頤：「今年初打鐵健身集團，才說要跟三百壯士健身房拆夥解約，沒想到有前員工爆料，從去年10月左右開始，慣性拖欠員工薪資。」
前員工分享，自己去年入職打鐵健身集團，還不到一年時間，就遇到藉口延遲發放薪資，負責人呂宇晟貼出公告，提到公司目前周轉上有狀況，原本預計要開南崁店，導致工程及房租等費用支出，資金上全部都卡住，並提到之後公司會補貼利息慰勞，但仍讓這名前員工無法接受。
前員工：「他時間一改再改，然後發薪的日期一直在延後，那時常到了當天然後找不到人，然後問了也是已讀不回，不然就是不讀不回。」
因為無法承受，公司持續延後發放薪資，前員工只好離職，目前薪水加獎金還有7萬左右沒領到，但他質疑明明是雇主晚發薪水，導致他必須提出離職，但公司卻不願提供非自願性離職證明，讓他沒辦法申請失業補助。
前員工：「我覺得老闆或負責人，應該正面跟我們回應說，他什麼時候能夠發放薪資，而不是再去講說他因為什麼因素而晚發，用這種情勒的方式。」
對於延遲發放薪資，他坦言10月開始遇到淡季，又因為投資三百壯士賠太多，一度資金周轉出現狀況，不過這前員工說自己薪水沒領到，負責人強調，這7萬多的薪資早就給了。
打鐵健身集團負責人呂宇晟：「延遲的這些，我們都有付利息給他們，資金鏈很辛苦，不會到發不出薪水，我們會努力的保住每一個員工該有的權利。」
台北勞動局表示，雇主如果拖欠勞工薪資，勞工可以向申請勞資爭議調解，如果不成立交付仲裁，也可以直接向法院起訴，也可以向勞動局提出申訴，查證屬實，可依勞動基準法規定，處2至100萬元罰鍰，到底是惡意拖欠還是勞雇糾紛，還得等勞動局調查才能釐清。
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