罷免投票及核三重啟公投日應放假 勞動部：出勤須加給工資
中央選舉委員會已公布7月26日星期六為「公職人員選舉罷免投票日」、8月23日星期六為「公民投票日」，這兩天經勞動部公告指定為勞動基準法第37條所定應放假日。勞動部表示，具投票權且該日原屬工作日的勞工應予放假，雇主不得妨礙勞工投票，如果雇主徵得勞工同意出勤，須加給工資。
勞動部發布新聞稿指出，具投票權且該日原屬工作日的勞工應予以放假1日；雇主徵得勞工同意於該工作日出勤者應加給該工作時間工資。另外，具投票權且該日原屬休息日或例假的勞工，本得行使投票權，不另給假。
勞動部續指，雇主徵得勞工同意於「休息日」出勤者則依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日出勤工資。行使投票權為公民權利，雇主不得妨礙勞工投票；由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。
勞動部提到，「紀念日及節日實施條例」已於5月28日經總統制定公布，勞工的國定假日將增加4天，分別為「農曆12月末日的前一日（小年夜）」、「9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）」、「10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」及「12月25日行憲紀念日」。
勞動部說明，依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即國定假日）均應休假，工資照給；勞工於當日出勤，雇主應加倍發給工資。假設國定假日剛好遇到勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假，補假期日由勞雇雙方協商排定。
勞動部提醒，由於「紀念日及節日實施條例」是在年度中施行，各行各業營運模式不同，事業單位因應該條例施行而調整出勤的同時，相關口頭詢問或書表製作，勞雇雙方應充分協商以減少後續爭議。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線申訴，以維權益。
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