罷免投票日「出勤、放假、薪資」一次看！雇主違者最高罰100萬
生活中心／巫旻璇報導
台灣將於7月26日將舉行「大罷免」投票，包含24名國民黨籍立委、新竹市長高虹安，許多上班族關心，若當日需工作，是否能領取加班費？對此，勞動部表示，凡具備該次罷免投票權，且投票日當天屬於工作日的勞工，應放假一天；若雇主徵得勞工同意於休息日出勤，則須依《勞基法》第24條第2項規定支付休息日加班工資。
勞動部指出，中央選舉委員會已公告，114年7月26日（週六）為「公職人員選舉罷免投票日」，8月23日（週六）則為「公民投票日」。兩日均已依《勞動基準法》第37條公告列為應放假日。凡具備投票權且當日原為工作日的勞工，雇主應給予1日假期，該假期自當日零時起至晚間12時止共24小時。若雇主經勞工同意要求出勤，須依法加給當日工資。至於當日原本為休息日或例假的勞工，因可自由行使投票權，雇主無須另給假；若雇主徵得勞工同意於休息日出勤，則須依《勞基法》第24條第2項規定支付休息日加班工資。勞動部強調，投票是公民權利，雇主不得妨礙勞工行使投票權。
由於投票日屬特定放假日，性質與國定假日不同，雇主不得以調整工作日方式替代該假期。勞動部提醒，若雇主違反相關規定，勞工可備妥證據，向所在地直轄市或縣市政府的勞工局（處）、社會局（處），或撥打1955勞工專線申訴，以維護自身權益。經查證屬實，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以保障勞工投票權益。
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