最新調查揭露人才荒下的「年齡」矛盾：９成年輕人不排斥中高齡同事，卻有４成企業擔心「被貼標」

台灣將邁入超高齡社會，中高齡人口將是職場未來主力，但其勞參率遠低於國際水準。調查揭露，儘管企業面臨人才荒，中高齡求職者意願高，市場卻存在「缺口大、入口窄」的矛盾。為有效運用這批穩定、經驗豐富的關鍵戰力，企業急需加速建立延後退休與回聘的實質制度。

圖片來源：AI協助生成

根據國發會的《中華民國2024年至2070年人口推估》報告，45至64歲人口到2037年將突破5成，將成為職場主力。然而，目前此年齡層的勞動參與率僅67.2%，遠低於日本（85%）及新加坡（80.1%），65歲以上勞動參與更僅有9.9%。

年齡層日本新加坡台灣 15～24歲 50.8% 33.6% 37.2% 25～44歲 89.9% 92.0% 91.0% 45～64歲 85.0% 80.1% 67.2% 65歲以上 26.1% 32.5% 9.9%

▲資料提供：104人力銀行

為提升整體勞參率，《勞基法》修法後，勞資可協商將強制退休年齡延後至65歲，鼓勵資深員工繼續留任。

然而，104高年級最新發布的《2025超高齡社會企業人才永續新思維白皮書》指出，超過8成員工希望60歲以後持續工作，但近7成企業仍缺乏實質制度，延後退休多停留在口號層面。

調查也顯示，66.6%的企業退休員工比例在1.5%以下，多數短期內不會面臨大規模退休潮，但仍有33.4%企業退休比例超過6%，甚至有部分產業高達25%，凸顯特定領域人才斷層風險迫在眉睫，需要提前規劃接班與知識傳承。

104高年級總經理吳麗雪指出，企業得透過建立延後退休和回聘雙軌制，讓資深員工成為導師與知識守門人，結合薪資彈性、再聘安排與退休前學習支持，延續人力資本。

其中一個中高齡友善企業的具體案例是里仁，45歲以上員工占6成……

人際