政院拍板「勞退純舊制勞工」接新制 勞動部：提前結存不得影響年資及特休計算
Newtalk新聞
行政院今（2）日通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，勞動部也召開記者會進一步說明方案中的詳細規劃及內容。兩措施開放了純舊制勞工可以自願提繳退休金，也開放結算勞雇協商合意後，申請將結算舊制退休金移入新制專戶。
勞動部勞動福祉退休司長黃維琛表示，勞退新制基金自2005年7月成立至近，截至2025年底，年化收益率為7.64%，前2年的年化收益率也都超過15%，勞工朋友對於政府投資運用勞退新制基金越來越有信心，也有許多勞工朋友、工會團體屢向勞動部反映，希望可以讓「純舊制」的勞工也有機會可以加入勞退新制「自願提繳」，並且有機會比照「舊轉新」勞工，與雇主協商提前結存舊制退休金，移入勞退新制參加投資運用，進一步保障勞工老年經濟生活。
為此勞動部今日也向行政院提報了相關方案，勞動福祉退休副司長陳惠蓉說明此次方案中的兩大方案。
一、純舊制勞工可以自願提繳退休金：
當年沒有改選勞退新制，依法選擇繼續適用勞退舊制迄今的純舊制勞工，在新方案上路後，即可向雇主表明自願提繳退休金，並由雇主向勞保局為純舊制勞工申報自願提繳退休金以開立勞工退休金個人專戶，當勞保局開單後，再由雇主從純舊制勞工薪資中代為扣收自提金額，繳納至勞保局個人專戶。
二、符合退休要件的純舊制勞工自願提繳退休金後，在契約存續期間，得經勞雇雙方合意提前結存舊制退休金：
前開適用對象當中，已自願提繳且「符合退休要件」的純舊制勞工如自願提繳退休金並透過雇主收取完成繳款，在契約存續期間，比照保留舊制選擇適用新制之勞工結清的制度，得透過勞雇雙方合意的方式，提前結存純舊制年資的退休金，但為保障退休生活所需，結存的退休金須直接移入勞工保險局之勞工個人退休金專戶。與此同時，結存後的勞動契約並未終止，勞工的特別休假仍應依《勞動基準法》之規定，按勞工的工作年資核計，且「自受雇日起算」。
記者會中，勞動部也邀請了工會代表及企業代表進行談話。台灣石油工會理事長陳嘉麟表示，工會站在為勞工爭取權益的立場，對於此次的新方案表示「非常支持」，尤其對於2005年間選擇繼續適用勞退舊制的勞工而言，可以說是等待多年的「退休金甘霖」。他以工會中的在同一事業單位工作30年以上的勞工為例，方案的推出等於是有機會可以多一層自提退休的保障。中華民國全國工業總會副秘書長陳鴻文則提到，勞動部的方案除了照顧勞工政策立意外，同時在結算純舊制退休金方式上也顧及雇主在執行上的彈性。因為符合退休要件的純舊制勞工如果自願提繳退休金，可以透過「勞雇雙方合意」提前結存純舊制年資的退休金，在未增加雇主負擔，也增值了自己的退休金。
勞動部指出，為了讓此方案盡快上路，將涉及到修正「勞工退休金條例施行細則」，修正草案將於「公共政策網路參與平臺－眾開講」及勞動部「勞動法令查詢系統」公開預告7日，嗣進行相關法制作業，至勞動部勞工保險局及臺灣銀行信託部相關申請書表、作業規定及資訊系統，亦須相應調整，刻正全面積極辦理中，勞動部將於完成法制作業後盡快公告實施。未來相關子法規或申請書表完成後，也將陸續置放於專區。
勞動部也提出案例試算。55歲製造業勞工年資30年、45個基數、薪資5萬元，退休金目前225萬元，預計再工作十年，於65歲退休。
繼續維持舊制：維持約225萬元退休金。
僅自提6%，未結存（舊制與新制合計）：約305萬元。
完成結算存入，並自提至65歲退休：約416萬元。