育兒家長福音！企業若提供遠距工作，勞動部擬祭補助鼓勵，最快明年上路
為協助育兒家庭兼顧工作與照顧責任，勞動部規劃推出育兒友善職場獎勵措施。未來若企業提供育有12歲以下子女的員工縮減1小時工時，政府將補助勞工因減少工時產生的薪資損失，同時補助企業職務代理及相關人力調度費用，盼降低企業推動彈性工時的負擔。
勞動部表示，此項措施並非強制規定，而是透過補助與獎勵方式，鼓勵更多企業建立完善的育兒支持制度，打造更具彈性的工作環境。
每日補助職代800元，中小企業最高再領2萬元
根據勞動部規劃，企業若同意符合資格的育兒員工每日縮減1小時工時，政府除補助員工薪資減損外，也將提供企業職務代理津貼，每名員工每日補助800元，以協助安排代理人力。
員工人數200人以下的企業，只要導入相關制度，還可獲得2萬元定額獎助，希望減輕中小企業推動育兒友善措施的成本壓力，提高企業參與意願。
遠距工作也將納入獎勵，最快明年實施
立法院衛生環境委員會日前審查《性別工作平等法》修正草案時，有立委提案，希望將遠距工作納入法規，讓育有子女的勞工依法可申請遠距辦公。
勞動部長洪申翰表示，今年6月已與地方政府討論相關獎勵方案，除了縮減工時外，也規劃將遠距工作納入企業獎勵措施，希望讓育兒家長擁有更多元、更具彈性的工作選擇，相關制度最快可望於明年上路。
洪申翰也指出，疫情期間部分企業推動遠距工作後，曾衍生管理及內部治理等問題，因此未來實施方式及配套措施仍須進一步研議，兼顧勞工需求與企業管理。
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圖：shutterstock
仿效日本制度，鼓勵企業建立長期育兒支持機制
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，未來將參考日本相關制度，只要企業願意將育兒員工可申請調整工時、縮減工時或遠距工作的措施，正式納入工作規則或企業內部制度，就有機會獲得政府獎勵。
勞動部希望透過制度化的方式，讓友善育兒措施不只是個案安排，而能成為企業長期的人力資源政策，協助員工在育兒與工作之間取得平衡。
圖：shutterstock
隨著雙薪家庭增加，育兒與工作的平衡已成為許多家庭共同面臨的課題。勞動部此次規劃透過薪資補助、職務代理津貼及企業獎助金等措施，降低企業推動彈性工作的成本，也讓育兒家長擁有更多照顧孩子的時間。
若相關政策順利推動，不僅有助於提升企業建構友善育兒職場的意願，也可望讓更多家長在兼顧家庭與職涯發展之餘，減少育兒壓力，營造更支持家庭照顧的工作環境。
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