勞動部擬推12歲小孩家長縮短工時不扣薪 遠距上班納獎勵

政府再鼓勵民眾生小孩！現行法規規定有未滿3歲孩子的勞工，可以請求每天減少1小時的工時，公司可以不給薪，如今勞動部研擬放寬，如果企業開放有12歲以下兒童的勞工減少工時，但一樣領全薪，政府就會補助薪資，勞動部長洪申翰也表示，企業開放家長遠距上班也會納入獎勵範圍，不過有企業認為，立意良善，但要看產業別適不適合，另外也有民眾認為，遠距上班還是在工作，恐怕很難同時兼顧家庭。

企業開放「遠距上班」顧12歲以下小孩 納入獎勵

為了鼓勵上班族提升生育意願，勞動部再出招，未來如果企業讓育有12歲以下小孩的勞工減少工時，而且維持全薪，減少的1小時薪資將由政府負擔，同時也提供職務代理津貼。

洪申翰進一步提到，如果企業開放符合條件的家長遠距上班，也會納入獎勵範圍，希望明年能正式實施，但相關執行條件還要再研擬。

勞動部推育兒新制。圖／台視新聞

民眾認為多少有鼓勵生育，但可能性不大，如果不是公司勞健保，而是工會成員，應該就沒有這個福利；但也有人表示，應該可以鼓勵生育，有小孩的員工平常都要趕時間接小孩，至於遠距離工作雖然有更多彈性，但很難兼顧工作。

民眾各有看法，畢竟各產業有不同需求，也不一定適合遠距上班；婦女團體也認為，遠距工作只是換個地方上班，無法減少育兒家長長工時的問題，而企業方面也有考量，像是團購電商平台公關Jessica就說，政府有提供補助的話，其實對大部分企業來說比較有誘因，但是因為很多產業和職位不一定適合這樣的方式，所以她建議政府應該鼓勵企業可以跟員工討論最適合育兒的方式，像她們公司就是真正工時8小時，不會扣午休時數，員工可以準時下班，然後回去陪伴家人。

8月起發放新補助 失業勞工子女最高可領逾5萬

另外，為減輕失業勞工負擔，新制「失業勞工在學子女生活扶助金」適用於非自願離職的勞工，家中有高中職或大專院校的孩子，每學期可領取4000元到2萬6000元的扶助金，如果符合「獨立負擔家計者」，例如配偶死亡、失蹤、離婚、遭受家庭暴力已提起離婚訴訟，或「配偶因重大傷病、身心障礙無法工作」，以及「有2名以上子女同時就讀大專校院，且均符合補助資格者」，就適用加碼規定，補助金額還可再加碼20%。

而若子女就讀私立大學，可先適用教育部私立大專學雜費定額減免1萬7500元，再搭配生活扶助金最高3萬1200元（含20%加碼），若再符合特殊身分或地方政府相關補助，整體補助金額最高可達5萬1100元。

非自願離職勞工育兒生活扶助金新制。圖／台視新聞

政府從不同育兒面向給出誘因，希望提高民眾生育意願。

台北／葉宣婕、黃聖權　責任編輯／張碧珊