魏美蓉專欄｜為何黃仁勳反覆強調「謙遜與脆弱」？AI時代最關鍵的領導力特質：勇敢承認「我不知道」
AI時代來得又快又猛，很多人問：那領導者還能靠什麼？我想，當「答案」變得越來越便宜，領導者最大的風險不是答錯，而是硬撐著要答得完美。
最近黃仁勳在公開談話裡不斷提到兩個詞：謙遜與脆弱。甚至他給年輕人的建議是：希望大家早點遇到挫折，早點失敗。很多人聽到會覺得「這是不是太反直覺？」但我反而覺得，這是一個非常務實的提醒——在AI時代，組織真正需要的不是完美領導者，而是能帶團隊面對不確定、願意讓真相浮上檯面的領導者。
人本技能正在回到企業競爭力的核心
根據世界經濟論壇《2025年未來就業報告》，最重要的前十項核心技能：分析思辨力、韌性敏捷力、領導與社會影響力、創造思維力、激勵自覺力、同理聆聽力、好奇學習力、人才管理力、客戶服務力，都是以人為本的軟實力，是Al無法取代的能力！
這些能力的共同點是：它們不是靠「更強勢」，而是靠「更真實」來建立團隊關係。
AI能協助我們做更快的分析、生成更漂亮的簡報，但它不會替你建立團隊信任，也不會替你承接人心的不安。未來企業真正的護城河將會是：能不能把學習速度變成制度……。
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