【天下人才會專屬分享會精華】DEI風向變了？錯誤解讀，小心讓你的管理誤入歧途
美國總統川普拋下反DEI（多元、公平、共融）的震撼彈，讓DEI成為全球企業關注焦點。究竟DEI的風向到底吹向哪一邊？企業應該如何因應？
為了幫助企業在人資與DEI政策上找到清晰的方向，天下學習特於2月19日舉辦天下人才會及尊榮企業人資長獨享的【DEI會不會DIE？】線上分享會，邀集三位在企業實戰與趨勢研究具影響力的專家，從國內外管理視角，剖析DEI究竟是失去動能，還是在尋找新的突破？
三位專家，破解DEI風向變化
分享會由天下學習事業群總經理劉鳳珍擔任主持人，在介紹兩位講者時笑稱：「今天的對談陣容堅強，可說是『三百陣容』！」
她介紹，資誠企業管理顧問公司執行董事桂竹安，長年被企業問過至少100遍DEI的各種疑難雜症；另一位Alpha Plus共同創辦人暨執行長邱亮士（Alex Chiu）研讀超過100家歐美企業的DEI案例，而她自己和團隊在過去兩年撰寫了超過100頁的DEI趨勢報告，深入剖析全球DEI發展脈絡。
無論是實務經驗還是數據研究，都堪稱戰鬥等級，吸引近100人響應，包括日月光、鴻海、匯豐銀行、台灣默克、宏正科技等企業人資管理層皆全程在線收聽。
美國企業真的都反DEI？
邱亮士以「全球DEI大風吹，到底吹什麼？」為題分享，這場風暴的開端，得回到2023年——美國最高法院裁定「大學平權行動」（Affirmative action，另譯為「優惠性差別待遇」）違憲。這項政策已經推行60年，原本是為了讓不同族裔在教育機會上更公平，結果如今卻被解讀不適用。
這個判決影響可大了……
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