近 5 成新鮮人寧選兼職不做正職！人力銀行調查揭 Z 世代求職期待

畢業季展開，應屆畢業的 Z 世代新鮮人即將跨入職場。根據 1111 人力銀行最新調查，雖有 66% 的畢業生規劃進入職場，但其中有 47.8% 的人考慮以「兼職」取代正職工作，這項數據出新鮮人對傳統職涯路徑的重新思考。

在就業選擇上，許多新鮮人更重視工作彈性與心理健康，希望能保有時間探索未來方向，避免落入過度工時或壓力沉重的工作環境。他們並非排斥工作，而是在尋找一種與生活更能平衡的職涯節奏。

根據調查顯示，有 47.8% 的新鮮人考慮以兼職形式替代正職，主因包括：工作時間彈性（54.5%）、尚在尋找未來方向（41.8%）、不想當社畜（40%）、兼職時薪高（32.7%）、壓力較小（29%）。

1111 人力銀行分析指出，Z 世代普遍重視工作與生活的平衡，加上基本時薪連年調漲，讓年輕人認為多份兼職不僅收入不遜於朝九晚五的正職，且擁有更彈性的時間與較小的工作壓力。這樣的選擇趨勢，讓兼職逐漸不只是過渡選項，更可能成為職涯初期的重要型態。

1111 人力銀行指出，2025 年新鮮人的平均期望薪資為 3 萬 8317 元，較去年的 3 萬 7213 元成長約 3%。這反映出在物價年增率達 2.15% 的通膨壓力下，新鮮人對起薪有更高期待。

除薪資外，新鮮人也相當重視工作條件。調查顯示，他們找工作時最在意的是：薪資符合行情（63.7%）、不需常態加班（45.1%）、公司福利好（34.6%）、交通便利（32.2%）、固定周休二日（30.6%）。此外，41.9% 新鮮人甚至表示希望有「周休 3 日」，顯示工作彈性已成為新世代的優先考量。

在求職方式上，82.3% 的新鮮人以人力銀行網站或 App 作為主要管道，其次為社群/論壇（59.2%）、企業官網（44.2%）、親友推薦（40.7%）及校園博覽會（34.5%）。由此可見，數位工具已深度影響 Z 世代的求職行為。

不過，數位求職也帶來風險。1111人力銀行提醒，新鮮人在社群平台上求職時，易受「高薪免面試」、「在家工作免出門」等廣告吸引，但這些往往是詐騙陷阱，缺乏審查機制，新鮮人在求職時務必多加注意。

資料來源：1111 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清

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