加班費未依規定給付4大違法態樣 南市勞工局提醒雇主別觸法
南市勞工局分析今年一至八月的勞動檢查結果，事業單位在勞基法違法樣態第一名為「加班費未依規定給付」，常見有四大違法情狀，勞工局提醒加班費別算錯，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費，將加強入廠輔導以免事業單位觸法遭罰，也影響勞工權益。
勞工局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞基法，辦宣導會外，並實施勞動檢查一千四百卅八場次，罰鍰一千三百六十萬元；進一步分析勞動條件檢查結果，其中勞基法違法樣態第一名為延時工資（加班費）未依規定給付。
經分析常見的四大違法情狀包括，「僅以本薪或底薪計算加班費」，勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」的範疇；如全勤獎金、績效獎金、生產獎金、職務加給等，均屬勞工因工作而獲得之報酬，計算加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算，不應僅以本薪或底薪為計算基礎。
「未依法定標準計給加班費」，如要求勞工加班，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給三分之一或三分之二以上，不可逕自折算並將小數點後第三位以下之部分予以捨去計算，恐將因而少算致違反相關規定。
「雇主未依法給付休息日出勤加班費」，依勞基法規定，勞工每七日中應有兩日之休息，其中一日為例假、一日為休息日，雇主如使勞工於休息日工作，其加班費應依同法相關規定加給。
「片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理」，勞工在平日延長工作時間或於休息日工作後，原則上雇主應依規定給付加班費，如勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可將工作時數換成補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
職安健康處長李炫昌表示，每天最高只能加班四小時，一個月最高加班時數為四十六小時，仍發現有部分事業單位超過加班上限，每月加班七十多個小時，依規定開罰；另外，如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費；若補休期限屆期或勞動契約終止時仍有未休完之時數，雇主應依法發給加班費。