錯過可惜！勞工救命錢「月補助達5位數」申請日只到7月底
生活中心／邱于芳報導
受到國際情勢影響，不少企業因訂單減少實施減班休息（無薪假），勞工收入也跟著縮水。勞動部推出「僱用安定措施」，符合資格的 9 大適用行業勞工，每月最高可領1萬1500元的薪資差額補貼，符合資格者請把握7月31日前提出申請，此外，勞工也可利用減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」職業訓練，每月最高可再領1萬6300元的訓練津貼。要注意的是，兩項補助合計不得超過減班休息前後的薪資差額。這樣既能替荷包減壓，也能趁著這段期間充實技能，為未來復工做好準備。
「僱用安定措施」申請至7月底 9大行業別錯過補助
勞動部表示，「僱用安定措施」適用於食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及其零件製造業等9大行業。符合資格的受僱勞工，若與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報，可向勞動力發展署各分署申請薪資差額補貼，每月最高可領1萬1500元。
「再充電計畫」鼓勵進修 勞工、企業都可申請
此外，勞動部勞動力發展署北分署持續推動2025年上路的「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵因景氣波動或訂單調整而實施減班休息的勞工，利用減班期間參加實體或線上職業訓練。符合資格的勞工完成訓練後，可依實際參訓時數請領訓練津貼，每月最高可領1萬6300元；企業若自行辦理員工訓練，也可申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高350萬元。
減班休息有雙重補貼 合併請領有眉角
勞動部指出，符合資格的勞工可同時運用「僱用安定措施」及「減班休息勞工再充電計畫」，合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，但兩項補助合計不得超過減班休息前後的薪資差額。透過補助與職業訓練相互搭配，不僅能減輕勞工在減班休息期間的經濟壓力，也鼓勵善用這段時間持續學習、精進專業技能，提升未來重返職場或因應產業轉型的競爭力。同時，企業也能透過員工持續培訓，穩定留用人才、降低人力流失，待景氣回穩或訂單回升時，能更快恢復營運量能，兼顧勞工就業保障與企業永續發展。若有申請需求，更多資訊請上「勞動力發展署－補助企業辦理員工訓練計畫網」查詢，或撥打0800-777-888免付費專線。