勞動部公布第五版「不法侵害指引」 列舉第三方不法侵害樣態、保護勞工優先
Newtalk新聞
《職業安全衛生法》中的「職場霸凌防治專章」於本（7）月上路，勞動部今（14）日也公告修正《執行職務遭受不法侵害預防指引》第五版。新版指引中明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制，並在附錄中新增潛在造成職場（外部第三方）不法侵害之行為樣態。
勞動部表示，《職業安全衛生法》修正後，已建立職場霸凌防治專章及申訴處理機制，涉及職場霸凌案件者，應優先依其相關規定辦理;至於勞工因執行職務遭受暴力、威脅、騷擾或其他不法侵害，包括來自顧客、民眾或其他第三人之不當對待（例如服務業、醫療照護、交通運輸及公共服務等第一線工作場所），則仍依該法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第324條之3職場不法侵害預防相關規定辦理。
勞動部說明，此次修正新版指引的目的，在於建立更清楚的案件分流及管理機制，使事業單位在面對各類事件時，均有明確的法規依循及處理程序，避免適用混淆或重複處理。
此次修正重點共有五大項：
一、 建立案件分流機制，明確適用範圍：涉及性騷擾（性平三法）、跟蹤騷擾（跟蹤騷擾防治法）、就業歧視（就業服務法）及職場霸凌等事件（職場霸凌防治專章），應優先依各該專屬法規辦理；新版指引則適用於前述事件以外之職場不法侵害預防、通報、調查、處理及改善措施，建立更清楚的制度分工。
二、 強化高階主管責任，建立組織預防文化：企業經營階層的高階主管應明確宣示預防職場不法侵害政策，建立公平、合理的申訴及處理機制，並督導各級主管落實管理責任。
三、 評估外部不法侵害風險及勞工保護：強化來自組織外部的危害辨識及評估，建立相應處理程序；針對第一線勞工遭受顧客、民眾或其他第三人惡意客訴、辱罵、威脅或暴力等情形，雇主應優先保障勞工安全，並視個案需要提供法律、醫療或心理諮商等協助及保護措施。
四、 公開申訴管道，完善調查及處理程序：要求事業單位設置並公開多元申訴管道（建議整合職場霸凌、職場性騷擾等申訴窗口），指定專責人員受理案件，並建立完整的事件通報、調查及處理機制。
五、 兼顧安全管理與隱私保障：工作場所設置監視設備，應兼顧安全管理需求及勞工隱私權保障，避免過度監控，並不得於廁所、更衣室等涉及高度隱私空間設置監視設備。
勞動部強調，新版指引並非增加企業新的管理負擔，而是配合《職業安全衛生法》新制，整合既有制度並提供更明確的管理流程，以協助事業單位建立完善的預防、通報、調查及處理機制。透過職場霸凌與其他職場不法侵害案件分流處理，以及強化組織管理與勞工支持措施，讓雇主有所依循、勞工獲得保障，進一步守護勞工身心健康。