師資荒惡化！教師薪資追不上物價 全教總揭「濫訴零成本」成逃亡推力
私立學校教師陳止沄深耕教育現場超過30年，歷經公私立學校教學與行政職務，對台灣教育環境有深刻體會。她指出，教師薪資調幅長期追不上物價上漲速度，許多老師以共體時艱的心態堅守崗位，但師資荒問題日益嚴峻。全教總理事長葉青芪則點出校事會議「濫訴零成本」現象，成為教師大逃亡的重要推力，呼籲政府應優先處理此問題，並正視薪資待遇與教師尊嚴。
陳止沄表示，教師待遇與調幅雖然政府宣稱已有調整，但實際上追不上物價上漲的幅度，老師們長期以共體時艱的方式在教育現場工作。她強調，許多老師都懷抱教學熱情，但同樣需要薪資待遇的支持。目前台灣教師的平均薪資會因教育層級、公私立別及年資而異，公立中小學教師月薪約在4萬7000元至6萬5000元之間不等。
薪資調整調幅過慢 台灣面臨教師大逃亡
日前政府因應少子化，推出0至18歲每月發放5000元成長津貼等措施，卻有學校老師在教師群組反映，國小導師每月只領4000元導師費，卻要負擔更大的壓力與責任，還要扛起家長的期待，直言這份工作真的很辛苦。
私立中學校長張信務認為，老師非常辛苦，一般家庭養育一、兩個子女，老師卻要照顧二、三十個孩子，照顧費應該更加提高。他指出，雖然今年導師費提高了1000元，但相對明顯不足，應該給老師更多的職務加給。教師荒問題持續惡化。根據《親子天下》的教甄缺額大調查，全台國中小連續三年每年大開缺近5000至6200名正式教師，三年累計開缺超過1萬5000名正式老師。各縣市政府的教師甄選缺額也越來越多，以台中市國中教甄為例，原本開缺112名，後續又新增219名缺額。
全台鬧師資荒 全教總：濫訴零成本需調整
教育界人士分析，除了薪資問題之外，教學壓力以及校事會議等因素，都是造成教師越來越短缺的主要原因。陳止沄強調，有孩子就需要教育，教育品質就是國家的國力，如何留住好的老師、讓好的老師願意培育未來的棟樑，是非常關鍵的議題。她表示，衷心期待在拯救少子化的同時，千萬不要忽視師資荒的問題。葉青芪指出，校事會議中存在「濫訴零成本」的現象，對教師大逃亡有很大的影響。他表示，教師會議是一個很大的題目，若要貿然裁撤，目前時機點還不成熟，但濫訴零成本的問題確實需要優先處理。
不少老師反映，校事會議是台灣校園處理教師涉嫌解聘、不續聘的關鍵機制，但近年因該機制啟動門檻低，輕微的親師摩擦或教學爭議淪為小案大辦，引發教師寒蟬效應。在零成本的防護罩之下，校事會議成為老師的無形枷鎖，也加速了教師逃亡潮。
葉青芪表示，已與律師、校長團體及家長團體進行對話，認為濫訴零成本問題應優先處理，其次是薪資待遇。他指出，目前民間經濟蓬勃發展，但教師薪資調幅3%左右，根本跟不上民間物價飛奔的速度。專家呼籲，政府應重視當前問題，除了提升薪資之外，也要重視老師的尊嚴與權益，否則這波教師大逃亡恐將越來越嚴重。